違法開(kāi)除的員工怎么賠償

2024-05-11 9

普法內(nèi)容

用人單位違法開(kāi)除員工，員工不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向員工支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付。

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公司開(kāi)除員工賠償方法，公司員工被開(kāi)除怎么賠償
被開(kāi)除的話，具體的看說(shuō)明情形了，具體員工被公司開(kāi)除怎么賠償看看下面就知道了， 1、公司辭退你的原因是什么，原因不同，補(bǔ)償或者賠償是不一樣的。 2、如果是你有以下的情形的，公司是不需要對(duì)你補(bǔ)償或者賠償?shù)模?（一）在試用期間被證明不符合錄用條件

2024-05-09 65
公司開(kāi)除員工怎么賠償，如何賠償，公司開(kāi)除員工
有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，患病或者非因工負(fù)傷的，還應(yīng)當(dāng)依據(jù)相關(guān)規(guī)定支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)：（1）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不

2024-05-15 46
員工開(kāi)除員工的賠償方式怎么寫？
有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，患病或者非因工負(fù)傷的，還應(yīng)當(dāng)依據(jù)相關(guān)規(guī)定支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)：（1）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不

2024-05-03 24

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公司開(kāi)除員工賠償方法，公司員工被開(kāi)除怎么賠償
被開(kāi)除的話，具體的看說(shuō)明情形了，具體員工被公司開(kāi)除怎么賠償看看下面就知道了， 1、公司辭退你的原因是什么，原因不同，補(bǔ)償或者賠償是不一樣的。 2、如果是你有以下的情形的，公司是不需要對(duì)你補(bǔ)償或者賠償?shù)?/p>
2022-08-12 15,340
開(kāi)除員工怎么賠償，公司開(kāi)除員工如何補(bǔ)償？
1、公司依照《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定辭退的，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、公司依照《勞動(dòng)合同法》第四十六條的規(guī)定辭退的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第十六條第四十七條的規(guī)定支付每工作一年一

2021-11-12 15,340
員工違反企業(yè)法規(guī)開(kāi)除員工有賠償嗎
一、如果你已經(jīng)請(qǐng)假，而用人單位和你解除勞動(dòng)合同的行為是違法的，你可以向勞動(dòng)部門投訴，要求進(jìn)行仲裁或者調(diào)解。二、根據(jù)《勞動(dòng)法》等法律規(guī)定，勞動(dòng)者每周的工作時(shí)間為40小時(shí)，超過(guò)部分用人單位應(yīng)支付加班費(fèi)。

2022-08-26 15,340
公司開(kāi)除員工怎么賠償, 要開(kāi)除嗎
開(kāi)除的話其實(shí)就是由單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系，單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系又分為勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)解除、無(wú)過(guò)錯(cuò)解除、經(jīng)濟(jì)性裁員解除、違法解除這幾種情況。具體要看您單位是哪種情況解除，如果屬于勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)解除，單位無(wú)需支付

2022-03-16 15,340

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01:08
公司開(kāi)除員工如何賠償
公司開(kāi)除員工，按員工在職天數(shù)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果公司違法解雇員工，那么要向員工支付賠償金。所以員工被公司開(kāi)除，公司如何賠償要分具體的情況來(lái)討論： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付；六個(gè)月以

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00:49
無(wú)故開(kāi)除員工賠償標(biāo)準(zhǔn)
無(wú)故開(kāi)除員工，賠償標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)根據(jù)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)進(jìn)行確定。用人單位未按照法律的規(guī)定開(kāi)除員工的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。同時(shí)法律明確規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。因

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01:06
員工打架被開(kāi)除公司要賠償嗎
員工打架被開(kāi)除，是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，需要看公司制度中是否對(duì)此有規(guī)定，如果有規(guī)定打架屬于嚴(yán)重違紀(jì)，可以開(kāi)除，則單位屬于合法行為，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果沒(méi)有規(guī)定，單位開(kāi)除員工構(gòu)成違法，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工在公司打架，如果情況嚴(yán)重，可能

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