沒有勞動(dòng)合同應(yīng)該如何申請(qǐng)工傷鑒定

2021-02-22 94

普法內(nèi)容

在沒有簽訂勞動(dòng)合同的情況下，當(dāng)事人需要做工傷認(rèn)定的，可以提供存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)證據(jù)，根據(jù)《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》勞社部發(fā)〔2005〕12號(hào)規(guī)定：認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;(三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;(四)考勤記錄;(五)其他勞動(dòng)者的證言等。其中，(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！钡械膭趧?dòng)行政部門會(huì)要求勞動(dòng)者提供，雙方已被認(rèn)定存在勞動(dòng)關(guān)系的仲裁裁決，否則將不予進(jìn)行工傷認(rèn)定，因此往往將現(xiàn)行仲裁，確定存在勞動(dòng)關(guān)系后進(jìn)行工傷認(rèn)定。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條【不訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

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申請(qǐng)工傷認(rèn)定和做勞動(dòng)能力鑒定應(yīng)該如何
第一步是申請(qǐng)工傷認(rèn)定，在工傷認(rèn)定后，再申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定。具體規(guī)定如下：第一步，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提

2024-06-11 30
沒有勞動(dòng)合同，能否申請(qǐng)勞動(dòng)合同鑒定鑒定機(jī)構(gòu)
沒有勞動(dòng)合同做工傷鑒定在申請(qǐng)時(shí)，需要受傷職工提供雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，如工資單、考勤記錄、工作證、上崗證、工作服等。另外，如果用人單位沒有申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，受傷職工應(yīng)該在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，向用人單位

2024-05-29 40
勞動(dòng)工傷鑒定沒有勞動(dòng)合同給鑒定嗎．
在沒有簽訂勞動(dòng)合同的情況下，當(dāng)事人需要做工傷認(rèn)定的，可以提供存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)證據(jù)，根據(jù)《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》勞社部發(fā)〔2005〕12號(hào)規(guī)定：認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名

2024-05-03 32

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沒有勞動(dòng)合同申請(qǐng)工傷該如何認(rèn)定存在勞動(dòng)關(guān)系
沒有勞動(dòng)合同申請(qǐng)工傷認(rèn)定存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)如下： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄; (二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件; (三)勞

2023-01-16 15,340
勞動(dòng)合同法上下班工傷該如何鑒定，我想申請(qǐng)鑒定
只要是上下班過程中非自己原因造成的等的都可以認(rèn)定為，按照工傷方式鑒定。

2022-09-07 15,340
應(yīng)該如何申請(qǐng)工傷鑒定，有沒有法律規(guī)定
申請(qǐng)工傷鑒定的方式：用人單位收集好勞動(dòng)合同、醫(yī)療診斷證明和工傷認(rèn)定申請(qǐng)表等材料，在三十日內(nèi)去向社保行政部門提出申請(qǐng)；如果單位逾期不申請(qǐng)，職工一方可收集好上述材料，在一年內(nèi)向勞動(dòng)保障行政部門提出申請(qǐng)。

2023-11-22 15,340
沒有勞動(dòng)合同，申請(qǐng)工傷認(rèn)定，應(yīng)該要有勞動(dòng)合同和勞動(dòng)合同證明嗎？
提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：（一）工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；（二）與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料；（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。工傷認(rèn)定申請(qǐng)

2022-05-06 15,340

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01:18
要如何申請(qǐng)交通事故傷殘鑒定
交通事故人身傷殘?jiān)u定的步驟是這樣的：首先是由受害者向法院起訴，申請(qǐng)傷殘鑒定，然后法院提供指定的傷殘鑒定機(jī)構(gòu)名單供訴訟雙方選擇。在雙方協(xié)商一致確定了鑒定機(jī)構(gòu)后，法院會(huì)發(fā)送委托函給鑒定機(jī)構(gòu)。鑒定機(jī)構(gòu)接受委托后，會(huì)和申請(qǐng)人聯(lián)系，告知申請(qǐng)人需要提供

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如何申請(qǐng)人身?yè)p害傷殘等級(jí)鑒定
人身?yè)p害傷殘鑒定不同于勞動(dòng)能力鑒定，前者是依據(jù)人身?yè)p害標(biāo)準(zhǔn)委托司法鑒定機(jī)構(gòu)作出的；而后者是勞動(dòng)者依據(jù)工傷標(biāo)準(zhǔn)，在當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的。如果遭遇人身?yè)p害，可以在出院后咨詢相關(guān)人士是否能夠鑒定出傷殘。如果可以，則應(yīng)在事故發(fā)生之日起

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01:06
申請(qǐng)工傷傷殘鑒定流程怎么走
申請(qǐng)工傷傷殘鑒定的程序： 1、當(dāng)事人到市、縣、區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局提出鑒定申請(qǐng)并填寫工傷申請(qǐng)認(rèn)定表，提交當(dāng)事人在所在企業(yè)蓋章同意傷者進(jìn)行工傷認(rèn)定和《工傷認(rèn)定決定書》、完整的病歷資料等材料； 2、由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)審核。對(duì)于符合條件申請(qǐng)，鑒定

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