公司該怎么解除勞動(dòng)合同

2024-06-01 31

普法內(nèi)容

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的用人單位單方解除勞動(dòng)合同（過(guò)失性辭退），第四十條規(guī)定的無(wú)過(guò)失性辭退，以及第四十一條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)性裁員，這些情形都是公司一方可以解除勞動(dòng)合同的情形。

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勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同怎么解除
解除勞動(dòng)合同可以與用人單位進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商一致即可解除合同；或者勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單解除合同；如果用人單位存在未按約定供勞動(dòng)保護(hù)、支付勞動(dòng)報(bào)酬等情況，勞動(dòng)者保存好相關(guān)證據(jù)，可以解除合同。

2022-09-29 327
公司解除勞動(dòng)合同后，如何進(jìn)行解除勞動(dòng)合同
1、提出解除勞動(dòng)合同，由員工提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同的書(shū)面申請(qǐng)書(shū)，按照雙方協(xié)商內(nèi)容制作“解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)”。 2、定制合理合法的違約金金額，如果雙方在勞動(dòng)合同中約定了違約金，在解除勞動(dòng)合同時(shí)，提出解約的一方需按要求支付違約金。 3、如果違約金

2024-05-27 35
公司勞動(dòng)解除合同步驟
關(guān)于用人單位單方解除勞動(dòng)合同流程：設(shè)立了工會(huì)的用人單位，應(yīng)當(dāng)將理由通知工會(huì)。對(duì)于經(jīng)濟(jì)裁員的用人單位應(yīng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員。用人單位解除勞動(dòng)合同滿足

2024-06-26 47

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懷孕期間公司要求解除勞動(dòng)合同怎么辦？公司解除勞動(dòng)合同應(yīng)該怎么辦
關(guān)于解除勞動(dòng)合同我國(guó)勞動(dòng)合同法第四十二條規(guī)定：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，除非勞動(dòng)者有嚴(yán)重違反了公司的規(guī)章制度或者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害等勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定的情形，否則用

2022-01-20 15,340
公司解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)注意什么？公司解除勞動(dòng)合同該如何處理
關(guān)于王某：根據(jù)仲裁結(jié)果描述：如單位確實(shí)與王某簽訂了勞動(dòng)合同，也為其繳納了社保，則王某13年10月的仲裁請(qǐng)求不能被支持?，F(xiàn)首先要查明是否簽訂了勞動(dòng)合同？公司辭退有無(wú)書(shū)面文件或者口頭證據(jù)？目前根據(jù)仲裁結(jié)果

2022-01-20 15,340
公司以違法解除勞動(dòng)合同, 又不給解除勞動(dòng)合同, 我該怎么辦?
1，要看公司是否有其他違法行為，具體可以與律師面談。員工與公司解除勞動(dòng)合同，原因不同，賠償或補(bǔ)償不同，具體你可以參考下面的觀點(diǎn)：若公司是無(wú)合法理由辭退你，是違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)每工作一年支付2個(gè)月

2022-01-24 15,340
公司與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同怎么賠償, 公司不給解除勞動(dòng)合同怎么辦理
公司與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，那么按照勞動(dòng)合同法規(guī)定，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，那么勞動(dòng)者反映到勞動(dòng)局解決?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的

2022-03-05 15,340

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01:19
被解除勞動(dòng)合同公司該怎么賠償
勞動(dòng)者被公司解除勞動(dòng)合同，此時(shí)應(yīng)當(dāng)看公司解除勞動(dòng)合同的行為是否合法，再來(lái)決定公司如何賠償。如果是勞動(dòng)者本人有過(guò)錯(cuò)，那么公司單方面解除勞動(dòng)合同不需要賠償；如果勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞

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00:57
勞動(dòng)合同怎么解除不算違約
勞動(dòng)合同解除不算違約的情形包括：用人單位提出，雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同的；勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動(dòng)合同的；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不

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00:55
合同期未滿公司解除合同怎么賠償
合同期未滿公司解除勞動(dòng)合同的，根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)按照補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的雙倍向勞動(dòng)者賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的

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