工作日加班到十一點加班時薪

2020-03-08 139

普法內(nèi)容

工作日加班到十一點加班時薪不低于平時時薪的1.5倍。

《勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

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加班時薪是工作日幾倍?
工作日加班時薪不低于平時時薪的1.5倍。安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工

2020-08-08 154
工作日加班到23點國內(nèi)
工作日加班到23點加班時薪不得低于小時工資基數(shù)的150%。工資基數(shù)應(yīng)以勞動合同約定的勞動者本人工資標(biāo)準(zhǔn)確定；勞動合同沒有約定的按集體合同約定加班工資基數(shù)確定。

2020-06-06 102
加班到工作日11點左右
勞動者在工作日加班到11點，其加班時薪不得低于小時工資基數(shù)的150%。工資基數(shù)應(yīng)以勞動合同約定的勞動者本人工資標(biāo)準(zhǔn)確定；勞動合同沒有約定的，單位可以按集體合同約定的加班工資基數(shù)來確定。

2020-07-25 149

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時間8點到11點工作日加班到11點薪資
工作日加班到11點，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資。

2022-07-13 15,340
工作日早上9: 00加班到12點時薪
勞動者在工作日被安排加班到11點的時薪，應(yīng)按照不低于小時工資基數(shù)的150%計算。工資基數(shù)則以勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)確定；勞動合同沒有約定的，按集體合同中約定的加班工資基數(shù)來確定。

2022-11-12 15,340
2022年工作日加班加班時薪不低于
勞動者在工作日的加班時薪不能低于其小時工資基數(shù)的150%。工資基數(shù)應(yīng)以勞動合同約定的勞動者本人工資標(biāo)準(zhǔn)確定；勞動合同沒有約定的則按集體合同中約定的加班工資基數(shù)確定。

2022-11-27 15,340
工作日加班到十點到十一點的工資怎么算
如果職工在工作日加班到晚上十一點，時薪不能低于平時工資的1.5倍。勞動合同有約定平時工資的按其約定，沒約定的可以重新協(xié)商或者按集體合同規(guī)定確定。工作日也稱勞動日，是指在一晝夜內(nèi)職工進行工作時間的長度。

2023-05-24 15,340

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01:03
完不成工作就要加班合法么
完不成工作就要加班不合法。用人單位安排員工加班，既不符合法定情形，又不具有充分合理性，只有經(jīng)與員工協(xié)商后才可以延長工作時間，并且依法提供加班待遇。如勞動者有正當(dāng)理由拒絕加班的，不能作為違紀(jì)處理。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單

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00:56
加班不給加班費給調(diào)休違法嗎
公司加班不給加班費和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費。但是平時工作日延長時間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費，公司在工作日安排了加班，就需要向

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01:11
員工有權(quán)利拒絕加班嗎
員工是否有權(quán)利拒絕加班，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際情況進行確定。用人單位要求員工加班的理由是不正當(dāng)?shù)?，員工有權(quán)利進行拒絕，要求加班的理由是正當(dāng)?shù)模瑔T工無權(quán)拒絕，必須按照相關(guān)規(guī)定延長工作時間，并且獲得相應(yīng)的工資報酬。法律對正當(dāng)?shù)募影嗬碛墒怯忻鞔_規(guī)定的，存在

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