*注:律師普法為法師兄(原110咨詢網(wǎng))原創(chuàng)內(nèi)容,未經(jīng)授權(quán),任何形式的復制、轉(zhuǎn)載都視為侵權(quán)行為。
在自己的公司交社保,分別去另外家公司上班拿工資是可以的。不過只能一家企業(yè)交社保。交個人所得稅可以選擇其中一家合并申報。如果不想讓另外一家企業(yè)知道,就只能一家企業(yè)報一家企業(yè)的個人所得稅,另外一家就不申報或者按照勞務費申報。財務能查到信息的,只
1、你好,你在該公司上班,你與應公司已經(jīng)建立了勞動關(guān)系,是受法律保護的。 2、根據(jù)《勞動合同法》第二十九條用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定,全面履行各自的義務。 3、如果您與單位建立勞動關(guān)系,用人單位單方解除勞動合同必須就解除的事實及
一、公司注銷后,名下的公司車輛過戶到另一公司的(兩公司均為一家總公司旗下),過戶的特殊性在于是公司注銷后,特點在于機動車所有權(quán)轉(zhuǎn)讓的證明、憑證。根據(jù)《機動車登記規(guī)定》第64條第(六)項第1目和第7目的
這個可能不行了,補繳是不算的,相當于中間斷開了!房管局規(guī)定補繳是不能算連續(xù)累計的。
1、相互間直接或者間接持有其中一方的股份總和達到25%或以上 2、直接或間接同為第三者所擁有或控制股份達到25%或以上 3、企業(yè)與另一企業(yè)(獨立金融機構(gòu)除外)之間借貸資金占企業(yè)實收資本50%或以上,或
訂立勞動合同應當遵循以下基本原則:(1)合法原則:合法原則要求勞動合同的形式合法和內(nèi)容合法。按照勞動合同法的規(guī)定,除非全日制用工外,都應當以書面形式訂立勞動合同。勞動合同內(nèi)容必須具備必備條款,且內(nèi)容不
離職后上一家公司不解除社保的,可以向勞動行政部門進行投訴。法律明確規(guī)定,勞動者離職時,用人單位應當出具終止或者解除勞動合同的證明,并且十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。用人單位未按照規(guī)定辦理社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)的,勞動者可以向勞動
個人起訴一家公司的,起訴流程如下: 1、起訴方需要撰寫民事起訴狀,根據(jù)被告的人數(shù)提供起訴狀的副本; 2、起訴狀準備好后,起訴方需要到管轄區(qū)的人民法院提起訴訟。人民法院會審核收到的資料和證件,符合條件的,會發(fā)放立案通知書。起訴方需要到立案庭預
分公司簽合同的有效。分公司在總公司授權(quán)范圍內(nèi)所進行的經(jīng)營合同,基本上都是有效的;因此,在與分公司簽訂相關(guān)合同的時候,作為合同的相對方,一定要審查分公司的總公司對其出具的授權(quán)委托書,明白總公司是否授權(quán)其對外簽訂合同,以及授權(quán)的額度。法人可以依