和中介簽合同后是到另一個(gè)公司上班
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
關(guān)于你談到的問(wèn)題，這要從幾個(gè)方面去看：首先，你說(shuō)的是“今年準(zhǔn)備將我們推給一個(gè)中介公司簽合同,搞成勞務(wù)派遣方式”，究竟是你的推斷，還是已經(jīng)實(shí)施了，如果已經(jīng)實(shí)施，那么，從法律角度來(lái)說(shuō)，這是明顯不合法的行為；其次，你在單位6年所簽定的合同是同一模式還是有所變更，其內(nèi)容是否合法；再次，你和中介公司簽合同之后是到原單位工作還是到其他單位工作，如果是到其他單位工作的話，你可以找原來(lái)的單位索賠。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
如果你是合同工，就是你和這家單位簽訂的勞動(dòng)合同，存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系以及勞動(dòng)合同關(guān)系，也就是說(shuō)一旦有任何勞資糾紛，是你和這家單位來(lái)處理。 如果你是派遣工，就是你和勞務(wù)派遣公司簽訂的勞動(dòng)合同，并不是這家單位的員工，只存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，一旦有任何勞資糾紛，是你、單位、派遣公司三方來(lái)解決，如果你公司解聘你的話，你會(huì)直接被退回派遣公司。
如果簽約公司是派遣公司，不違法勞動(dòng)法。但勞動(dòng)合同上應(yīng)該約定工作地點(diǎn)。
-
首先上班公司和簽合同不是一個(gè)如果你是合同工，就是你和這家單位簽訂的勞動(dòng)合同，存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系以及勞動(dòng)合同關(guān)系，也就是說(shuō)一旦有任何勞資糾紛，是你和這家單位來(lái)處理。 如果你是派遣工，就是你和勞務(wù)派遣公司簽訂的勞動(dòng)合同，并不是這家單位的員工，只存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，一旦有任何勞
2020.05.17 194 -
在一家公司上班簽的是另一家公司的合同可以采用協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟的方式解決。但是，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件向法院提起訴訟之前必須先申請(qǐng)仲裁。
2020.03.14 589 -
簽合同和上社保不是一個(gè)公司簽合同和上社保不是一個(gè)公司時(shí)員工可以得到賠償，在哪個(gè)公司簽訂勞動(dòng)合同，說(shuō)明與哪個(gè)公司建立了勞動(dòng)關(guān)系，該公司就必須給員工繳納社保。
2020.08.30 971
-
一個(gè)人在兩個(gè)公司上班, 簽了兩個(gè)勞動(dòng)合同, 另外一個(gè)公司上班違法嗎
勞動(dòng)者一個(gè)人在二家公司簽了勞動(dòng)合同，其中與一家公司簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者又去另一家公司上班算違法的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)盡快與前一家公司解除勞動(dòng)關(guān)系。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，
2022-01-24 15,340 -
在一個(gè)公司上班, 一個(gè)月沒(méi)簽合同
首先你不要擔(dān)心，事情會(huì)解決。我現(xiàn)在有幾個(gè)問(wèn)題比較重要 第一、你們簽訂勞動(dòng)合同了嗎？ 第二、請(qǐng)問(wèn)單位拖欠你多少工資？ 這些問(wèn)題是比較重要的，直接影響到我的判斷，現(xiàn)在不能說(shuō)立馬就能給你一個(gè)完整準(zhǔn)確的意見(jiàn)，
2022-04-13 15,340 -
怎么和中介公司簽合同
應(yīng)該這樣與中介公司簽合同1、看標(biāo)題居間服務(wù)的合同標(biāo)題通常為：《房屋買(mǎi)賣(mài)居間合同》，或者《居間合同》．《居間協(xié)議》，一定要有“居間”字樣。2、看看合同形式是否有三方當(dāng)事人（賣(mài)方．買(mǎi)方．中介）的名稱、姓名
2021-10-25 15,340 -
黑中介和中介公司哪個(gè)合法
注冊(cè)的中介公司受行業(yè)協(xié)會(huì)和建委的監(jiān)管。黑中介能算皮包公司吧,就是沒(méi)注冊(cè)的。中介費(fèi)說(shuō)貴也貴。不過(guò)也是有原因的。如果低了,恐怕沒(méi)人干這工作了。第一,很多人和你一樣,那中介和皮包公司和騙子想提并論。存在偏見(jiàn)
2022-02-27 15,340
-
01:30
上班公司不給簽合同怎么辦到公司上班沒(méi)簽合同勞動(dòng)者可以要求就超過(guò)一個(gè)月不滿一年的所有時(shí)間部分給付雙倍工資賠償，隨時(shí)可以向勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)。公司沒(méi)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在辭職時(shí)不需要提前聲明，可以隨時(shí)離職。按照我國(guó)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者
785 2022.06.22 -
01:01
公司上班沒(méi)有簽合同怎么辦可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果公司在建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月到一年內(nèi)還沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)每個(gè)月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無(wú)固定期勞動(dòng)合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動(dòng)者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過(guò)向勞動(dòng)行
2,886 2022.05.11 -
01:43
上班公司沒(méi)簽勞動(dòng)合同怎么辦公司未與勞動(dòng)者自用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察隊(duì)投訴，并要求公司支付雙倍工資。公司不簽勞動(dòng)合同的處理辦法： 1、提出要求，要求單位簽訂勞動(dòng)合同； 2、若單位不簽訂的，可以提起勞動(dòng)仲裁要求單位支付雙倍工資。而且公司
3,185 2022.04.17
