無工傷保險怎么理賠？

2020-02-01 126

普法內(nèi)容

如果單位沒有為勞動者購買工傷保險，則勞動者可以要求該用人單位《工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準來進行賠償。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付，然后由用人單位償還。用人單位拒不補繳社保的，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)可以申請縣級以上有關行政部門依法作出劃撥社會保險費的決定。

《中華人民共和國社會保險法》第四十一條職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。

*注：律師普法為法師兄（原110咨詢網(wǎng)）原創(chuàng)內(nèi)容，未經(jīng)授權(quán)，任何形式的復制、轉(zhuǎn)載都視為侵權(quán)行為。

律師普法更多>>

工傷保險賠償問題，工傷保險賠償爭議怎么處理？
可以，《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條第（五）款規(guī)定，工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議是勞動仲裁的范圍。相關條款如下：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用

2024-05-21 40
工傷無保險賠償標準
如果沒有簽訂勞動合同，出現(xiàn)工傷的，受傷職工仍可以按《工傷保險條例》的規(guī)定要求工傷待遇。如果用人單位沒有為職工繳納工傷保險的，則應由用人單位承擔或賠償全部的工傷待遇。如果用人單位與職工沒有簽訂書面勞動合同的，并不影響勞動關系的成立，也就是說雙

2024-06-07 30
員工無社保無保險怎么申請工傷
沒有社保的員工受到工傷事故傷害后，如果用人單位不提出工傷認定申請的，可以由受傷害職工或者其近親屬自員工受到事故傷害之日起一年內(nèi)在用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請并提交相應的證據(jù)材料，由于用人單位沒有依法為員工繳納社會保

2021-06-22 42

專業(yè)問答更多>>

工傷事故與保險公司無關, 保險公司不賠付怎么辦, 工傷保險怎么辦理
工傷事故與保險公司沒有關系，保險公司不賠付，應當由工傷保險基金和用人單位支付工傷保險待遇。具體流程如下： 1、申請工傷認定（如果勞動關系不明確的應當先到勞動仲裁委申請確認勞動關系）《工傷保險條例》第十

2022-02-28 15,340
無保險車禍工傷怎么處理
在無保險的情況下職工發(fā)生車禍，如果符合工傷認定條件，勞動者可以申請工傷認定，根據(jù)工傷鑒定的等級對照《工傷保險條例》要求賠償，由于用人單位未買保險，所有符合《工傷保險條例》規(guī)定的賠償全部由用人單位承擔。

2022-04-15 15,340
因工受傷無工傷保險怎么賠償，應該如何處理
勞動者因工受傷后無工傷保險，由用人單位依法支付下列工傷保險待遇：到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費；治療工傷的醫(yī)療費用和康復費用；生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；一次性傷殘補助金和一

2023-08-29 15,340
工傷保險條例無傷殘賠償怎么辦
根據(jù)工傷保險條例規(guī)定，工傷未達到傷殘等級享受以下相關待遇： 1、職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。 2、職工治療工傷應當在簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近

2023-05-19 15,340

法律短視頻更多>>

00:59
工傷保險理賠流程是怎樣
第一，用人單位應當從發(fā)生工傷事故的一個月內(nèi)向勞動行政部門提交工傷認定申請。第二，由辦理的社會保險機構(gòu)對工傷事故進行鑒定，查明是否屬于工傷賠償?shù)姆秶畠?nèi)。第三，工傷鑒定是根據(jù)申請認定的職工確定是工傷的基礎上，等待醫(yī)療完結(jié)或者醫(yī)療期滿后，由縣級

3,734 15,340
00:53
員工工傷社保怎么賠付
員工工傷社保賠付的規(guī)定如下：發(fā)生工傷，要先看單位有沒有為員工參保工傷保險。單位如果是不參保的話，單位是有過錯的，單位不參保的話，那直接就是所有的費用是由單位自己來承擔。如果參保的話，大部分的錢就是國家工傷保險基金付了，單位付小部分。具體

2,417 15,340
01:12
工傷保險和意外險的區(qū)別
工傷保險與意外險在性質(zhì)、目的、法律關系、保障范圍、繳費方式等方面存在不同。工傷保險是國家社會保險的一種，具有強制性，用人單位必須按照規(guī)定為員工參保，而意外險屬于商業(yè)保險，保險方與被保險方之間是完全自愿的契約關系。具體來說，目的方面，工傷保險

4,086 15,340