用人單位和勞動者應該如何訂立勞動合同

2024-05-22 22

普法內容

用人單位在和勞動者訂立勞動合同時，應當遵循以下原則：一、合法原則。合法原則是勞動合同有效的基本前提，該原則要求勞動合同的訂立過程和勞動合同本身的形式、內容都必須符合法律、法規(guī)的規(guī)定，否則勞動合同可能被認定為無效或者部分無效。二、公平原則。公平原則是合法原則向合理性原則的遞進。該原則要求勞動合同內容公平合理，用人單位不得以強勢地位壓制勞動者而制定顯失公平的合同條款。比如，用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的內容就是不允許的。三、平等原則。是指勞動者和用人單位在訂立勞動合同時法律地位平等，沒有高低貴賤之分，但是，勞動合同訂立時的平等并不排除勞動關系履行過程中用人單位和勞動者之間的管理與被管理關系，勞動者與用人單位之間法律地位的平等性和勞動者對用人單位具有的從屬性是并存的，這也正是由勞動關系的特殊性所決定的。四、自愿原則。五、協(xié)商一致原則。六、誠實信用原則。

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用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，應該如何維權？
依據(jù)“勞動合同法”的相關規(guī)定，用人單位與勞動者建立勞動關系的應當簽訂書面勞動合同；應簽訂而未簽訂的，自用工開始之日起滿一個月始，勞動者有權要求用人單位支付雙倍工資；自用工開始之日起滿一年始，視為用人單位與勞動者之間建立無固定期限勞動合同。此

2024-06-29 33
勞動者和用人單位簽的勞動合同一般簽訂幾年
勞動合同一般簽幾年沒有具體的規(guī)定，因為簽勞動合同是要雙方自愿的，具體簽幾年由勞動者和用人單位協(xié)商確定。

2020-05-17 192
未與用人單位簽訂勞動合同勞動者有何后果
1、自建立勞動關系之日起一個月內未訂立的，自應當訂立之日起一年內每個月支付雙倍工資； 2、一年后仍未訂立的，視為訂立無固定期限勞動合同。

2020-02-19 250

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用人單位與勞動者訂立勞動合同時應注意什么, 應該訂立哪些勞動合同
一、仔細了解情況，莫簽不知情合同?！秳趧雍贤ā芬?guī)定，招用勞動者時，應當如實告知工作內容、條件、地點、職業(yè)危害、安全生產狀況、勞動報酬等情況。打工者簽訂勞動合同前，應盡量對用人單位的這些情況以及企業(yè)文

2022-02-15 15,340
用人單位與勞動者之間的勞動合同如何訂立
用工合同必須包含哪些內容？建立勞動關系應當訂立書面勞動合同。勞動合同應當具備以下條款： 1 用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人； 2 勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號

2022-04-17 15,340
變更勞動合同應該是勞動者和用人單位簽訂嗎
勞動合同變更必須協(xié)商一致。我國法律明確規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。也就是說只有雙方協(xié)商一致的情況下才可以變更勞動合同，如果一方單方面變更勞動合同的，則變更內容無效，繼

2023-07-27 15,340
和用人單位簽訂勞動合同應該如何簽
與用人單位簽訂勞動合同時，尤其是第一次簽訂，需要注意以下幾點，勞動者與用人單位簽訂勞動合同時要仔細閱讀相關崗位的工作說明、勞動紀律、工資支付規(guī)定、勞動合同管理細則等規(guī)章制度，勞動合同至少一式兩份，雙方

2022-12-26 15,340

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00:59
用人單位違法或者終止勞動合同
用人單位違法終止勞動合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關系的，都是

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01:04
勞動合同履行地和用人單位所在地不一致
勞動合同履行地和用人單位所在地不一致的，如果是有關勞動者的最低工資標準、勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害防護和本地區(qū)上年度職工月平均工資標準等事項的，按照勞動合同履行地的有關規(guī)定執(zhí)行，如果對這些事項勞動者和用人單位發(fā)生分歧的，勞動者可以申請勞動

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01:28
公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果
今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果根據(jù)《勞動合同法》相關的規(guī)定，勞動者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，則公司自用工當日起，超過一個月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的，公司應該向勞動者支付

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