勞動者誤導用人單位，勞動者與用人單位訂立的勞動合同是否有效
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用人單位與勞動者在訂立勞動合同時用人單位與勞動者訂立勞動合同時應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況。用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
2020.09.11 1,391 -
勞動者與用人單位訂立勞動合同的條件勞動合同成立，必須是當事人就合同主要條款達成了合意，成立需要具備以下條件： 1、年齡條件：指勞動者訂立勞動合同必須達到合法的勞動年齡。 年滿十八周歲的勞動者達到了訂立勞動合同的條件;年滿十六周歲不滿十八周歲的勞動者依照《勞動法》的有關規(guī)定，
2020.03.25 178 -
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用人單位利用勞動者的單三性, 用人單位擅自與勞動者訂立勞動合同?
—勞動合同短期化，勞動關系不穩(wěn)定。執(zhí)法檢查顯示，有60%以上的用人單位與勞動者簽訂的勞動合同是短期合同，多是一年一簽，有的甚至一年幾簽。有些企業(yè)花最低的用工成本使用工人最有活力的“青春期”，這不僅損害
2022-03-04 15,340 -
用人單位與勞動者簽訂的勞動合同是否有效
無效。勞動合同法：第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
2022-02-14 15,340 -
用人單位聘用勞動者未與勞動者訂立書面勞動合同是否
關于確立勞動關系有關事項的通知 勞社部發(fā)〔2005〕12號 各省、自治區(qū)、直轄市勞動和社會保障廳(局)： 近一個時期，一些地方反映部分用人單位招用勞動者不簽訂勞動合同，發(fā)生勞動爭議時因雙方勞動關系難以
2022-04-15 15,340 -
用人單位與勞動者如何訂立勞動合同
用人單位與勞動者建立勞動關系后，應當訂立書面勞動合同。我國《勞動合同法》規(guī)定，建立勞動關系應當訂立書面勞動合同。已經建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用
2021-11-19 15,340
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用人單位違法或者終止勞動合同用人單位違法終止勞動合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關系的，都是
2,148 2022.04.17 -
01:01
用人單位不簽勞動合同怎么辦用人單位不簽勞動合同，是要承擔相應的法律責任的。遇到用人單位不簽勞動合同的情形時，勞動者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動合同。但如果勞動者與用人單位協(xié)商無果，用人單位仍舊不與勞動者簽訂勞動合同，則根據《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之
8,013 2022.04.17 -
00:52
用人單位不簽勞動合同的怎么辦用人單位不簽勞動合同的，勞動者可以與用人單位協(xié)商，要求訂立書面的勞動合同；如果協(xié)商不成的，勞動者可以要求其支付經濟補償金。根據《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，用人單位自用工之日起一個月內，需與勞動者簽訂書面勞動合同。超過一個月不
2,679 2022.04.17
