產(chǎn)假怎么休女職工產(chǎn)假期間不能再上班

2020-09-26 215

普法內(nèi)容

女職工產(chǎn)假期間改發(fā)生育津貼。女職工產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)過醫(yī)務(wù)部門證明后，其超過產(chǎn)假期間的待遇，按照職工患病的有關(guān)規(guī)定處理。

《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

*注：律師普法為法師兄（原110咨詢網(wǎng)）原創(chuàng)內(nèi)容，未經(jīng)授權(quán)，任何形式的復(fù)制、轉(zhuǎn)載都視為侵權(quán)行為。

律師普法更多>>

女職工產(chǎn)假產(chǎn)假后還能上班嗎
女職工產(chǎn)假的待遇有：女職工生育享受98天產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資正常發(fā)放，參加生育保險的停發(fā)工資，改發(fā)生育津貼。產(chǎn)假后還不能上班經(jīng)本人申請，通過相關(guān)證明，可以適當延長產(chǎn)假，待遇按照患病的規(guī)定處理。

2020-10-05 528
女職工按照勞動法休假，產(chǎn)假期間上班津貼嗎？、
一、生育津貼計算方式生育津貼的領(lǐng)取金額＝用人單位上年度職工月平均工資÷30×產(chǎn)假天數(shù)；職工繳費基數(shù)按照職工所在用人單位上一年月平均工資計算，低于上一年本市職工月平均工資60％的，按照上一年本市職工月平均工資的60％計算，高于上一年本市職工

2024-06-15 29
婦女在產(chǎn)假期間能上班嗎
1、首先，產(chǎn)假期間公司發(fā)放的工資和社保局發(fā)放的生育津貼不能同時享受2、如果單位有交社保，產(chǎn)假期間企業(yè)無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險基金處為其申請生育津貼，以生育津貼作為女職工產(chǎn)假期間的工資。但是，若企業(yè)為職工繳

2024-06-20 43

專業(yè)問答更多>>

大理女職工產(chǎn)假上班幾天女職工產(chǎn)假休息時間表
正常產(chǎn)假98天，最多可休158天。法律規(guī)定：《云南省人口與計劃生育條例》第二十二條：機關(guān)，企業(yè)事業(yè)單位，社會團體和其他組織的工作人員登記結(jié)婚的，在國家規(guī)定的婚假外增加婚假15天；符合法律，法規(guī)規(guī)定生育

2021-10-16 15,340
流產(chǎn)期間女職工休假規(guī)定女職工懷孕能休假么
女員工流產(chǎn)假的規(guī)定：女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

2022-11-09 15,340
女職工產(chǎn)假時間女職工產(chǎn)假休息周期介紹
女職工產(chǎn)假時間規(guī)定： 1、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天; 2、難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天; 3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天; 4、懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;

2022-11-10 15,340
女職工產(chǎn)假期間工資怎么算，在職職工產(chǎn)假期間，女職工產(chǎn)假假期多少天
《女職工勞動保護規(guī)定》第8條規(guī)定"女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天"。產(chǎn)假執(zhí)行細節(jié)：女職工產(chǎn)假分別按下列情況執(zhí)行（上海

2022-05-06 15,340

法律短視頻更多>>

00:50
員工休產(chǎn)假期間社保費怎么扣
員工休產(chǎn)假期間，社保費還是按照以前的情況進行扣除。法律明確規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。因此，員工的產(chǎn)假是法定的，用人單位不得因休產(chǎn)假而降低員

7,083 15,340
01:39
產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)放
產(chǎn)假是指，女職工在生育過程中依法享有的假期待遇。根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，在我國女職工分娩后，可以享受98天的產(chǎn)假；而懷孕期間，可以享受15天的長假。產(chǎn)假期間女職工的福利待遇，需要按照產(chǎn)前和產(chǎn)后來進行區(qū)分。分娩前，女職工享有15日的產(chǎn)

20,146 15,340
00:50
節(jié)假日上班單位不給三倍工資怎么辦
節(jié)假日上班單位不給三倍工資的，可以去勞動行政部門進行投訴。用人單位安排勞動者在節(jié)假日工作的，應(yīng)當向勞動者支付不低于工資的百分之三百的工資報酬，未按照規(guī)定支付三倍工資的，可以去勞動行政部門進行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應(yīng)當對投訴的情況進行

6,525 15,340