病假推遲復(fù)工了可以拿到工資嗎

2020-10-07 133

普法內(nèi)容

單位因疫情推遲復(fù)工的，在一個工資支付周期內(nèi)的，工資照發(fā)，即按勞動合同的約定向勞動者發(fā)工資。超過一個工資支付周期，勞動者沒有提供正常勞動，用人單位發(fā)放生活費；勞動者提供了正常勞動，支付該勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

《工資支付暫行規(guī)定》第十二條非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動者沒有提供正常勞動，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。

*注：律師普法為法師兄（原110咨詢網(wǎng)）原創(chuàng)內(nèi)容，未經(jīng)授權(quán)，任何形式的復(fù)制、轉(zhuǎn)載都視為侵權(quán)行為。

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發(fā)病后可以推遲發(fā)工資嗎
疫情期間工資不可以延遲發(fā)放，企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

2020-09-02 166
產(chǎn)假可以推遲還可以推遲幾天嗎
產(chǎn)假可以推遲休。懷孕婦女的產(chǎn)假受到國家法律的保護，可以根據(jù)自己的身體狀況向公司申請推遲休產(chǎn)假。產(chǎn)假時間是確定的，推遲休假應(yīng)當(dāng)推遲結(jié)束產(chǎn)假，具體需要根據(jù)自己的情況選擇假期。

2020-11-28 506
暑假工遲到了會扣工資嗎
關(guān)于遲到扣工資,目前國家法律法規(guī)并沒有相應(yīng)的規(guī)定,但如把準(zhǔn)點上班作為勞動規(guī)章制度的,遲到扣工資應(yīng)并不違法。但如果遲到10分鐘即扣半天工資,遲到20分鐘扣一天工資的,應(yīng)視為不正當(dāng)?shù)目丝酃べY行為。

2020-09-24 281

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怎樣可以拿到病假工資
和正常上班一樣。病假期間由于員工不上班，因此其工資并非按實計發(fā)，而是按照“日工資×病假工資比例×病假天數(shù)”的公式來發(fā)放。日工資并非完全是員工每天的工資，它是“月工資計算基數(shù)÷當(dāng)月計薪日”的結(jié)果。計

2022-08-09 15,340
受了工傷能拿到發(fā)病假工資嗎
一般工傷保險條例第第二十九條規(guī)定:職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補助費;經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證

2022-08-18 15,340
病假5天工資可以拿到多少？
職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

2022-08-09 15,340
生病未辦理請假手續(xù)可以發(fā)放病假工資嗎？病假工資是否可以拿到呢
在事后一定時間段內(nèi)需要補辦手續(xù)，沒有事先提供指定醫(yī)療機構(gòu)證明辦理請假手續(xù)的，不是病假，按曠工或者事假處理，不予支付工資，包括病假工資。

2022-07-25 15,340

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01:41
工資推遲一天發(fā)該怎么說
工資推遲一天發(fā)的，勞動者催促用人單位發(fā)工資，如果用人單位還是不發(fā)的，勞動者可以選擇向勞動監(jiān)察大隊投訴，也可以申請勞動仲裁。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，勞動爭議采取仲裁前置程序，只有在對仲裁裁決不服了才可以向法院

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01:03
員工病假多久可以開除
員工病假三個月到二十四個月后可以開除。勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以依法解除勞動關(guān)系，用人單位需要支付勞動者合法的工資和經(jīng)濟補償金。企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，

12,113 15,340
01:04
員工請病假工資怎么計算
員工請病假工資的計算如下： 1、連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給； 2、連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給； 3、連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發(fā)給； 4、連續(xù)工齡滿30年及其以上的，按本人工

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