試用期解除勞動合同應提前多久通知勞動者

2020-09-18 204

普法內(nèi)容

勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動法是沒有規(guī)定試用期內(nèi)解除勞動合同需提前幾天通知員工本人的，只規(guī)定員工辭職需要提前三天通知用人單位。試用期內(nèi)用人單位解除與勞動者的勞動合同，無需提前通知，但前提是用人單位必須提供有效的證明。如果用人單位沒有證據(jù)證明勞動者在試用期間不符合錄用條件，用人單位就不能解除勞動合同，否則，需承擔因違法解除勞動合同所帶來的一切法律后果。如果沒提前，則不僅僅是工資會多算幾天的問題，而是需要承擔支付《勞動合同法》第八十七條規(guī)定的二倍的賠償金的法律責任。

《中華人民共和國勞動合同法》第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。第十條建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

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勞動者解除勞動合同提前多長時間通知可以
勞動合同解除，屬于預告性解除的，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位；屬于過失性辭退的，用人單位不需要提前通知勞動者；屬于非過失性辭退的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工

2020-01-12 160
如何提前解除試用期勞動合同
（1）用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由，這里的“說明理由”，法律并未規(guī)定一定得采取書面形式，但從舉證角度出發(fā)，建議采用書面形式，并且要求勞動者簽收。（2）用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同，也應當事先將理由通知工會。用人單

2024-06-12 41
勞動者解除勞動合同需要提前多久辦理？
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

2020-06-16 163

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勞動者提前通知解除勞動合同期限的，應當向勞動者說明理由
勞動合同法第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同，不需事先告知用人單位： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； (二)未及時足額支付勞動報酬的； (三)未依法為勞動

2022-04-24 15,340
公司提前解除勞動合同，勞動者無權(quán)解除勞動合同，提前通知是否合理
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2022-01-18 15,340
勞動者可以解除勞動合同的情形有哪些, 解除勞動合同要提前多久通知
一、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十八條規(guī)定，具有下列情形之一的，勞動者可以解除合同：（一）勞動者與用人單位協(xié)商一致的；（二）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的；（三）勞動者在試用期

2022-01-24 15,340
勞動者要解除勞動合同，用人單位應該提前多少天書面書面通知勞動者
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2022-02-11 15,340

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試用期和勞動合同期限
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三年勞動合同的試用期可以簽多久
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