辭職后公司拖欠工資處理方式

2022-09-30 241

普法內(nèi)容

辭職后公司拖欠工資的處理辦法如下：（1）與公司進(jìn)行協(xié)商，請(qǐng)求公司按時(shí)、足額支付拖欠的工資；（2）協(xié)商解除勞動(dòng)合同關(guān)系，要求支付工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；（3）申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，如果對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)果，公司依然拒不執(zhí)行的，可以向法院起訴申請(qǐng)支付令。拖欠工資法院起訴流程如下： 1、撰寫起訴書，將起訴書還有當(dāng)事人的情況解釋清楚之后進(jìn)行申請(qǐng)； 2、起訴人申請(qǐng)之后需要對(duì)實(shí)際情況進(jìn)行審查，決定是否立案； 3、立案之后才開(kāi)始審理。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第八十八條【侵害勞動(dòng)者人身權(quán)益的法律責(zé)任】用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；（二）違章指揮或者強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的；（三）侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動(dòng)者的；（四）勞動(dòng)條件惡劣、環(huán)境污染嚴(yán)重，給勞動(dòng)者身心健康造成嚴(yán)重?fù)p害的。

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