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*注：律師普法為法師兄（原110咨詢網(wǎng)）原創(chuàng)內(nèi)容，未經(jīng)授權(quán)，任何形式的復(fù)制、轉(zhuǎn)載都視為侵權(quán)行為。
勞動爭議案件適用“誰主張誰舉證”原則，在一些特殊事項上適用“舉證責(zé)任倒置”原則，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。 舉證責(zé)任倒置適用的情形： (1)實行過錯推定的侵權(quán)訴訟。 (2)實行因果關(guān)系推定的侵權(quán)訴訟。 (3)難以收集證據(jù)，難以舉證的訴訟。如產(chǎn)
一人有限責(zé)任公司的股東不能證明公司財產(chǎn)獨立于股東自己的財產(chǎn)的，應(yīng)當(dāng)對公司債務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任。 在一人公司人格否認之訴中，債權(quán)人如果以財產(chǎn)混同為由要求股東對公司債務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任，則舉證責(zé)任倒置，債權(quán)人不需要初步證明一人公司存在公司與股東財產(chǎn)混同
撤銷權(quán)之訴舉證責(zé)任是債權(quán)人的債權(quán)已到清償期，法院判令債務(wù)人償還欠款的判決生效后，案件執(zhí)行期間，債務(wù)人無力清償，債權(quán)人發(fā)現(xiàn)債務(wù)人有法律規(guī)定的處分財產(chǎn)的行為，于是起訴請求法院撤銷該處分行為。
關(guān)于勞動爭議舉證責(zé)任的劃分： 一、由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任： 1、“拖欠工資爭議，勞動者申請仲裁時勞動關(guān)系仍然存續(xù)，用人單位以勞動者申請仲裁超過六十日為由主張不再支付的，人民法院不予支持。但用人單位能夠
當(dāng)事人在勞動爭議訴訟中，按其主張承擔(dān)下列舉證責(zé)任 (一)主張勞動關(guān)系成立的，應(yīng)當(dāng)提交相應(yīng)的勞動合同或就工資領(lǐng)取、社會保險、福利待遇及工作管理方面提供的相關(guān)證據(jù)材料。 (二)當(dāng)事人主張已解除勞動合同或解
1）、如果一方主張自己享有繼承權(quán)，對方不認可的，主張一方對此應(yīng)該承擔(dān)舉證責(zé)任； 2）如果一方主張對方喪失繼承權(quán)、對方應(yīng)該少分遺產(chǎn)、自己應(yīng)該多分遺產(chǎn)的，主張一方應(yīng)該承擔(dān)舉證責(zé)任； 3）如果一方就遺產(chǎn)范圍
【醫(yī)療事故的訴訟】醫(yī)療事故侵權(quán)糾紛舉證責(zé)任的分配問題在醫(yī)療行為引起的侵權(quán)訴訟中，人民法院要做出患者勝訴的判決，必須要確認下列事實存在：患者在醫(yī)療過程中受到人身損害;醫(yī)療機構(gòu)的醫(yī)務(wù)人員在診療護理過程中存
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根據(jù)最高人民法院頒布的最新司法解釋規(guī)定，出借人在提起民間借貸糾紛的訴訟時，需要向人民法院提交證明債權(quán)確實存在的證據(jù)。因此，在借款合同糾紛案件中，出借人負主要的證明責(zé)任，借款人負次要的證明責(zé)任。如果出借人無法提供，能夠證明借款合同確實存在的證
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勞動合同需要注意的問題，一般有以下的三個方面，具體如下： 1、簽訂合同時，勞動者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息獲取，同時，要求將這些內(nèi)容明確寫在合
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首先，如果被繼承人有配偶且有夫妻共同財產(chǎn)的，在繼承開始之前，應(yīng)當(dāng)從其財產(chǎn)中屬于夫妻共同財產(chǎn)的部分，分割一半給其配偶，剩余的財產(chǎn)才屬于其遺產(chǎn)。關(guān)于遺產(chǎn)如何分割，首先要先看被繼承人有沒有留下遺囑或者遺贈扶養(yǎng)協(xié)議，如果有的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先按遺贈扶養(yǎng)協(xié)議
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