關(guān)于勞動關(guān)系成立承擔(dān)舉證責(zé)任問題
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勞動關(guān)系成立舉證責(zé)任由勞動者承擔(dān)的，但是對于存在事實勞動關(guān)系的考勤記錄等信息，由用人單位承擔(dān)。
勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
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勞動關(guān)系成立舉證責(zé)任由勞動者承擔(dān)的，但是對于存在事實勞動關(guān)系的考勤記錄等信息，由用人單位承擔(dān)。
關(guān)于勞動關(guān)系舉證責(zé)任的規(guī)定：發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。
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事實勞動關(guān)系舉證責(zé)任分配問題確認(rèn)事實勞動關(guān)系的勞動爭議常由勞動者提起，由勞動者提供證據(jù)，證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位若否認(rèn)雙方之間的勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)舉證證明。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承
2020.08.09 227 -
勞動關(guān)系的舉證責(zé)任確認(rèn)勞動關(guān)系的爭議中存在舉證責(zé)任，一般應(yīng)由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。通過以下憑證可證明用人單位與勞動者存在著勞動關(guān)系：單位的工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄；用人單位向勞動者發(fā)放的能夠證明身份的證件；勞動者填寫的招用記錄；考勤記錄；
2020.12.02 212 -
關(guān)于勞動爭議訴訟的舉證責(zé)任分配的問題勞動爭議訴訟中的舉證責(zé)任分配：在勞動糾紛中舉證責(zé)任一般是根據(jù)誰主張誰舉證的原則確定的，但勞動糾紛又適用特殊的舉證責(zé)任，也就是勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)，由用人單位舉證。
2020.05.09 162
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關(guān)于關(guān)于勞動關(guān)系的舉證責(zé)任問題
勞動關(guān)系是否有爭議，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證責(zé)任?？梢酝ㄟ^以下憑證證明用人單位與勞動者之間存在勞動關(guān)系：工資支付憑證或記錄，繳納各種社會保險費的記錄；用人單位向勞動者發(fā)放的能夠證明身份的證件；勞動者填寫的
2021-11-09 15,340 -
勞動關(guān)系成立舉證責(zé)任由誰承擔(dān)
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條對勞動爭議仲裁當(dāng)事人的舉證責(zé)任作了原則性規(guī)定。它首先明確了“發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)”的“誰主張，誰舉證”的一般原則，接著明確了“與爭議事項有關(guān)
2023-09-30 15,340 -
勞動關(guān)系成立舉證責(zé)任由誰承擔(dān)？
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條對勞動爭議仲裁當(dāng)事人的舉證責(zé)任作了原則性規(guī)定。它首先明確了“發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)”的“誰主張，誰舉證”的一般原則，接著明確了“與爭議事項有關(guān)
2023-09-05 15,340 -
誰承擔(dān)確定勞動關(guān)系的舉證責(zé)任？
一、誰承擔(dān)確定勞動關(guān)系的舉證責(zé)任我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條規(guī)定：“發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供
2022-10-26 15,340
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勞動關(guān)系賠償責(zé)任有哪些勞動關(guān)系賠償責(zé)任分為：用人單位和勞動者兩種賠償責(zé)任； 1、用人單位的賠償責(zé)任包含：因其規(guī)章制度違反了法律相關(guān)規(guī)定，再經(jīng)勞動行政部門給予警告并責(zé)令其改正，期間對勞動者造成損害的應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；無故扣減或拖欠勞動者工資；拒絕支付勞動者加班工資；
2,073 2022.04.15 -
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勞務(wù)關(guān)系和勞動關(guān)系的區(qū)別勞務(wù)關(guān)系和勞動關(guān)系的區(qū)別有以下五種： 1、主體不同，勞動關(guān)系的主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動者。而勞務(wù)關(guān)系的主體是不確定的； 2、關(guān)系不同，勞動關(guān)系兩個主體之間不僅存在財產(chǎn)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系兩個主體之間只存在
764 2023.07.10 -
01:07
勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴(yán)格規(guī)定，勞動關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關(guān)系受到勞動法律制度的周全保護(hù)，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17
