沒合同的農(nóng)民工應(yīng)該如何確認(rèn)勞動關(guān)系

2020-02-29 118

普法內(nèi)容

用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立： (一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； (二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動； (三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

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農(nóng)民工無勞動合同如何仲裁勞動關(guān)系
對未簽勞動合同員工支付雙倍工資的賠償對未簽勞動合同員工支付經(jīng)濟補償金

2020-04-02 178
如何確定勞動合同的勞動關(guān)系
怎樣確定勞動關(guān)系：根據(jù)《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》規(guī)定，具備下列情形的，勞動關(guān)系成立：一、用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；二、用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安

2020-05-28 308
農(nóng)民工工傷沒有勞動合同應(yīng)該如何辦
依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，農(nóng)民工工資被拖欠后，如果沒有勞務(wù)合同的，可以找其他的證據(jù)證明雙方的勞動關(guān)系，然后申請勞動仲裁追討工資。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：

2024-04-21 14

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如何確認(rèn)農(nóng)民工沒有簽定勞動合同
沒合同的農(nóng)民工可以通過以下憑證證明與用人單位存在事實勞動關(guān)系：用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；勞動

2022-06-11 15,340
農(nóng)民工勞動關(guān)系確認(rèn)是怎樣的？
勞動關(guān)系指的就是勞動者和用人單位在勞動過程的實現(xiàn)中所建立起來的社會經(jīng)濟關(guān)系。勞動關(guān)系的確認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)可以大致分為兩種，一種是實質(zhì)意義上的標(biāo)準(zhǔn)，如勞動者向用人單位提供勞動力、用人單位聘用勞動者為其員工等；還有

2023-09-23 15,340
勞動者應(yīng)該如何確定勞動關(guān)系存續(xù)期間的勞動關(guān)系，勞動關(guān)系如何認(rèn)定
1、需要帶上能證明雙方存在事實勞動關(guān)系的證據(jù)； 2、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；（二

2023-02-13 15,340
違法分包確認(rèn)勞動關(guān)系的確認(rèn)是應(yīng)該如何
1、如何確認(rèn)違法分包違法分包主要指：(一)總承包單位將分包給不具備相應(yīng)資質(zhì)條件的單位;(二)建設(shè)工程總承包合同中未有約定，又未經(jīng)建設(shè)單位認(rèn)可，承包單位將其承包的部分工程交由其他單位完成;(三)施工總承

2022-09-08 15,340

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00:46
沒勞動合同怎樣確定勞動關(guān)系
沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關(guān)系，還可以通過用人單位

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01:35
如何解除勞動關(guān)系
解除勞動關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位有下列情形之一的，勞動者可

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01:33
勞務(wù)關(guān)系和勞動關(guān)系的區(qū)別
勞務(wù)關(guān)系和勞動關(guān)系的區(qū)別有以下五種： 1、主體不同，勞動關(guān)系的主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動者。而勞務(wù)關(guān)系的主體是不確定的； 2、關(guān)系不同，勞動關(guān)系兩個主體之間不僅存在財產(chǎn)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系兩個主體之間只存在

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