勞動(dòng)合同糾紛處理辦法有哪些

2020-07-04 128

普法內(nèi)容

1、協(xié)商 2、調(diào)解 3、仲裁 4、訴訟如果合同中沒有訂立仲裁條款，事后也沒有達(dá)成仲裁協(xié)議，合同當(dāng)事人可以將合同糾紛起訴到法院，尋求司法解決。除了上述一般特點(diǎn)之外，有些合同還具有其自愿的特點(diǎn)，如涉外合同糾紛，解決時(shí)可能會(huì)援引外國(guó)法律、而不是中國(guó)相關(guān)的合同方面的法律。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

相關(guān)合同

全新勞動(dòng)合同爭(zhēng)議處理辦法

審核日期：2021.12.11頁(yè)數(shù)：3大?。?9324KB格式：.docx

￥9.9

點(diǎn)擊下載

標(biāo)準(zhǔn)模板，無(wú)水印，word版下載，可隨意修改

勞動(dòng)合同糾紛協(xié)議最新版

審核日期：2021.12.11頁(yè)數(shù)：2大?。?7674KB格式：.docx

￥9.9

點(diǎn)擊下載

標(biāo)準(zhǔn)模板，無(wú)水印，word版下載，可隨意修改

最新勞動(dòng)糾紛答辯狀通用版

審核日期：2021.12.11頁(yè)數(shù)：2大小：18546KB格式：.docx

￥9.9

點(diǎn)擊下載

標(biāo)準(zhǔn)模板，無(wú)水印，word版下載，可隨意修改

展開

*注：律師普法為法師兄（原110咨詢網(wǎng)）原創(chuàng)內(nèi)容，未經(jīng)授權(quán)，任何形式的復(fù)制、轉(zhuǎn)載都視為侵權(quán)行為。

律師普法更多>>

勞動(dòng)合同糾紛有哪些和如何解決勞動(dòng)合同糾紛
勞動(dòng)合同糾紛包括因勞動(dòng)報(bào)酬，或者因工作時(shí)間、休息休假等勞動(dòng)者與用人單位產(chǎn)生的糾紛，解決勞動(dòng)合同糾紛的方法：可以向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

2020-07-26 209
勞動(dòng)局處理工資糾紛有哪些方法
一、申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)： 1、勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所、通訊地址和聯(lián)系電話，用人單位的名稱、住所、通訊地址、聯(lián)系電話和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓

2024-05-29 25
有哪些處理合同糾紛的方法
一旦發(fā)合同糾紛，當(dāng)事人可以選擇以下三種途徑予以解決： ⑴調(diào)解。即在第三者的主持下，糾紛當(dāng)事人經(jīng)過(guò)自愿協(xié)商，排除爭(zhēng)端，達(dá)成和解。 ⑵仲裁。合同糾紛發(fā)生后，當(dāng)事人可以提請(qǐng)仲裁機(jī)關(guān)居中判明事實(shí)，分清責(zé)任，依法作出裁決。 ⑶訴訟。即依法向人民法院提

2020-09-09 215

專業(yè)問答更多>>

《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞動(dòng)合同糾紛有哪些規(guī)定
《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》第一條勞動(dòng)者與用人單位之間發(fā)生的下列糾紛，屬于《勞動(dòng)法》第二條規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的裁決，依法向人民法院起訴的，

2022-05-03 15,340
勞動(dòng)合同糾紛有哪些？勞動(dòng)合同糾紛哪些最容易引發(fā)？
以下糾紛容易發(fā)生： 1、工資標(biāo)準(zhǔn)和范圍糾紛。 2、解除勞動(dòng)合同期限引起的糾紛。 3、用人單位因不能解除勞動(dòng)合同而引起的糾紛。 4、因支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償而引起的糾紛。

2021-12-25 15,340
用人單位勞動(dòng)合同糾紛處理方式有哪些以及勞動(dòng)合同糾紛處理的依據(jù)是
勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者依法離職時(shí)需要按照用人單位離職流程辦理離職手續(xù)，依照規(guī)章制度辦事，如果勞動(dòng)者和用人單位存在勞動(dòng)糾紛，勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴，也可以到用人單

2022-02-07 15,340
勞動(dòng)局處理合同糾紛嗎,具體規(guī)定有哪些
勞動(dòng)局處理合同糾紛，勞動(dòng)局處理勞動(dòng)糾紛時(shí)也只是進(jìn)行簡(jiǎn)單的調(diào)解，當(dāng)發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí)，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議做公斷與裁決。在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁

2023-08-08 15,340

法律短視頻更多>>

01:25
合同糾紛如何處理具體有哪些解決辦法
根據(jù)我國(guó)法律的相關(guān)規(guī)定，合同糾紛的具體解決辦法為： 1、雙方當(dāng)事人通過(guò)協(xié)商和解。在尊重雙方利益的基礎(chǔ)上，就爭(zhēng)議的事項(xiàng)達(dá)成一致，從而解決糾紛的方式。和解是直接且有效的解決糾紛的途徑； 2、調(diào)解方式解決。調(diào)解有兩種方式。第一種是由人民調(diào)解委員會(huì)

2,511 15,340
01:20
勞務(wù)合同糾紛最有效的處理
勞務(wù)合同糾紛最有效的處理方式，一般有以下的四種，具體如下： 1、協(xié)商。合同當(dāng)事人在友好的基礎(chǔ)上，通過(guò)相互協(xié)商解決糾紛； 2、調(diào)解。合同當(dāng)事人如果不能協(xié)商一致，可以要求有關(guān)機(jī)構(gòu)調(diào)解如，一方或雙方是國(guó)有企業(yè)的，可以要求上級(jí)機(jī)關(guān)進(jìn)行調(diào)解。上級(jí)機(jī)關(guān)

2,751 15,340
01:11
勞務(wù)合同糾紛勞動(dòng)仲裁嗎
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第77條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。即勞務(wù)合同糾紛中的當(dāng)事人可以通過(guò)調(diào)解、勞動(dòng)仲裁，以及提起訴訟的方式解決。但是，在前述解決方式中存在適用順序。根

1,907 15,340