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勞動爭議仲裁裁決書,未經(jīng)法定程序撤銷,一直有效。 根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定,勞動爭議仲裁委員會作出的勞動爭議仲裁裁決書,屬于一裁終局的,具有法定應(yīng)當(dāng)撤銷的情形的,用人單位可以申請中級人民法院撤銷;勞動者不服的可以提前民事訴訟。不屬于
想知道勞動爭議仲裁裁決執(zhí)行申請的申請書,一般 申請人: 住所地: 法定代表人: 被申請人:姓名,民族,年月日出生,住省市區(qū)樓室。 請求事項: 請求依法撤銷人仲案字【2024】第號仲裁裁決書; 事實與理由: 區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會在審理申請
首先、國內(nèi)仲裁裁決書屬于其他法律文書的范疇。相關(guān)法條最高人民法院《關(guān)于適用中華人民共和國民事訴訟法若干問題的意見》第256條;其他法律文書包括仲裁裁決書、公證債權(quán)文書。 其次、根據(jù)《民事訴訟法》第207條:“法律規(guī)定由人民法院執(zhí)行的其他法律
法院的做法并無不妥,對于您講的情況,如果想先拿到工資,法律亦有明確的規(guī)定。由于用人單位未對仲裁裁決提起訴訟,故視其對仲裁裁決無異議;但由于勞動者對仲裁裁決部分裁決事項不服提起訴訟,導(dǎo)致整個仲裁裁決效力
可以申請執(zhí)行。勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議,經(jīng)勞動爭議仲裁,作出了屬于一裁終局的裁決,裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力。勞動者可以向人民法院申請執(zhí)行,用人單位向中級人民法院申請撤銷裁決的,人民法院會裁定
、發(fā)生法律效力的調(diào)解書。本法第四十二條規(guī)定,仲裁庭在作出裁決前,應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。調(diào)解書由仲裁員簽名,加蓋勞動爭議仲裁委員會印章,送達(dá)雙方當(dāng)事人。調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后,發(fā)生法律效力。 2、發(fā)生法律效力
若是公司不履行勞動仲裁的裁決的話,是可以申請勞動仲裁強制執(zhí)行的,以下為您介紹申請執(zhí)行書勞動仲裁裁決強制執(zhí)行的范文:申請執(zhí)行人(寫明姓名或單位名稱及有效證件和號碼等基本情況)。 法定代表人(寫明姓名、通
勞動仲裁不能網(wǎng)上申請,勞動者要申請勞動仲裁的,需要到用人單位所在地或者勞動合同履行地的勞動仲裁委員會,申請勞動仲裁。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知,申請勞動仲裁需要向法院提交書面的勞動仲裁申請書,和能證明勞動關(guān)系存在
申請勞動仲裁一般是不能異地提起的。因為勞動爭議通常會讓勞動合同履行地,或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會進(jìn)行管轄。申請勞動仲裁,要提交書面仲裁申請,并按照被申請人人數(shù)提交副本,勞動部門才會進(jìn)行受理、審核,而且在發(fā)生勞動爭議時,必須要規(guī)定
申請勞動仲裁流程,一般有以下的兩個步驟,具體如下: 1、當(dāng)事人要自知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日一年內(nèi),向勞動合同履行地,或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會,申請勞動仲裁提出申請; 2、提交書面仲裁申請書、并按被申請人人數(shù)提交副本。仲