加班存休年底能清嗎，勞動法有什么規(guī)定的呢？

2024-06-15 20

普法內(nèi)容

至于單位要求存休不算加班，勞動法沒有明確規(guī)定，但這不可以超過1個月，因?yàn)?月后必須以工資行式支付給員工。也就是說存休只能在當(dāng)月按照休算。否則只能以加班費(fèi)支付

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勞動法規(guī)定員工加班以調(diào)休兌現(xiàn)能否合法的呢？、
勞動法第四十四條是這樣規(guī)定的：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低

2024-06-19 39
法定假日加班能調(diào)休嗎？勞動法是如何規(guī)定的？
根據(jù)勞動法第四十四條的規(guī)定，法定節(jié)假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300％的工資報酬。工資支付暫行規(guī)定第十三條規(guī)定：用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200％

2024-05-28 41
中秋加班能補(bǔ)休嗎？勞動法是怎樣規(guī)定的？
根據(jù)《勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付

2024-06-12 24

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加班存休年底能清嗎
休息日公司安排工作補(bǔ)休合法。根據(jù)《勞動法》第四十四條規(guī)定，用人單位安排勞動者休息日工作的，享受應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的按工資200%支付工資報酬。用人單位安排勞動者休息日工作，存休待合適的時間

2022-06-16 15,340
職工加班調(diào)休年底清零是否合法呢？
按現(xiàn)行規(guī)定，加班主要分為加點(diǎn)，休假日加班和法定節(jié)假日加班三種。加點(diǎn)是在同一個工作日正常工作時間外增加工作時數(shù)，加點(diǎn)是按工資的150%支付加班工資。休息日加班是按工資的200%支付加班工資，法定節(jié)假日加

2022-07-16 15,340
調(diào)休用年假還是加班呢，勞動法有哪些規(guī)定呢？
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又

2022-08-04 15,340
有沒有勞動法規(guī)定保底加班這么規(guī)定的？
保底工資，對于很多企業(yè)來說有著不同的實(shí)操意義，比如有的公司保底工資是2000塊，那就是說員工如果當(dāng)月是全勤的，基本工資與加班工資等各項(xiàng)工資總和不足2000元的，按2000元發(fā)放，超過2000元的

2022-08-17 15,340

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01:29
勞動法加班費(fèi)規(guī)定
在我國現(xiàn)行的勞動法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi)，一般平時加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支

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00:56
加班不給加班費(fèi)給調(diào)休違法嗎
公司加班不給加班費(fèi)和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費(fèi)。但是平時工作日延長時間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費(fèi)，公司在工作日安排了加班，就需要向

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01:14
勞動法加班費(fèi)金額標(biāo)準(zhǔn)
在我國現(xiàn)行的勞動法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi)，一般平時加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支

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