認(rèn)定為工傷一定存在勞動(dòng)關(guān)系嗎

2020-04-22 198

普法內(nèi)容

是的?，F(xiàn)實(shí)中申請(qǐng)工傷認(rèn)定，是需要一定條件的，最根本的條件是必須具有勞動(dòng)關(guān)系，這也是認(rèn)定工傷的前提，在很多地方的工傷認(rèn)定部門都要求在認(rèn)定工傷之前進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定。《工傷保險(xiǎn)條例》是處理勞動(dòng)者因工受傷補(bǔ)償問題的具體規(guī)范。根據(jù)《條例》第2條規(guī)定，我國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會(huì)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等組織和有雇工的個(gè)體工商戶應(yīng)當(dāng)依照本條例規(guī)定參加工傷保險(xiǎn)，為本單位全部職工或者雇工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。

《工傷保險(xiǎn)條例》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會(huì)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等組織和有雇工的個(gè)體工商戶（以下稱用人單位）應(yīng)當(dāng)依照本條例規(guī)定參加工傷保險(xiǎn)，為本單位全部職工或者雇工（以下稱職工）繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會(huì)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等組織的職工和個(gè)體工商戶的雇工，均有依照本條例的規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇的權(quán)利。

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工傷認(rèn)定能作為勞動(dòng)關(guān)系證據(jù)
工傷認(rèn)定是勞動(dòng)保障行政部門依據(jù)法律的授權(quán)對(duì)職工因事故傷害（或者患職業(yè)?。┦欠駥儆诠蛘咭曂o予定性的行政確認(rèn)行為。工傷認(rèn)定書作為勞動(dòng)行政部門工傷認(rèn)定行為的載體，在向雙方當(dāng)事人送達(dá)后，若雙方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)未對(duì)該認(rèn)定書提起行政復(fù)議，則

2024-07-09 29
滿70歲是否認(rèn)定存在勞動(dòng)關(guān)系
法律沒有禁止用工單位聘用的勞動(dòng)者有年齡上限，70歲依然可以成為勞動(dòng)者。我國(guó)《勞動(dòng)法》中僅規(guī)定禁止雇傭16周歲以下的未成年人，我國(guó)法律未禁止企業(yè)、事業(yè)單位及個(gè)體工商戶招聘已超過法定退休年齡的勞動(dòng)者，這表明我國(guó)對(duì)于公民行使勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義

2021-06-27 30
勞務(wù)關(guān)系一定不能工傷認(rèn)定嗎
勞務(wù)關(guān)系一定不能認(rèn)定為工傷?？梢陨暾?qǐng)工傷認(rèn)定的是存在著勞動(dòng)關(guān)系的用人單位或者勞動(dòng)者一方的當(dāng)事人，但存在著勞務(wù)關(guān)系的當(dāng)事人不能向工傷認(rèn)定部門提交勞動(dòng)關(guān)系的證明材料，所以不能被認(rèn)定為工傷。

2020-12-14 121

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是否存在勞動(dòng)關(guān)系能否在工傷認(rèn)定中直接認(rèn)定
不能，必須要傷者職工提供勞動(dòng)合同或者能證明勞動(dòng)關(guān)系的證明，再配合其他材料，才能申請(qǐng)認(rèn)定工傷。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故

2022-10-05 15,340
勞動(dòng)關(guān)系與雇傭關(guān)系一定存在嗎
1、是勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系？我和小王并沒有簽訂勞動(dòng)合同，小王和我父親的公司是什么樣的勞動(dòng)關(guān)系？是否存在勞動(dòng)關(guān)系呢？還是我私人名義和小王之間的勞務(wù)關(guān)系？應(yīng)該屬于勞動(dòng)關(guān)系，雖然是以你個(gè)人名義聘請(qǐng)的，但是

2022-04-04 15,340
工傷認(rèn)定結(jié)果后是否有存在勞動(dòng)關(guān)系
在申請(qǐng)工傷認(rèn)定后可間接證明用人單位與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系，因?yàn)樯暾?qǐng)工傷認(rèn)定應(yīng)當(dāng)提交與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料。用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：工資支付憑證或記

2022-06-26 15,340
不存在勞動(dòng)關(guān)系的工傷認(rèn)定是否有效
1、不存在勞動(dòng)關(guān)系的，一般不能做工傷認(rèn)定。 2、有勞動(dòng)關(guān)系是認(rèn)定為工傷的條件之一，并在申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)，所需的材料中也包括勞動(dòng)關(guān)系的證明材料。 3、因此無勞動(dòng)關(guān)系的就不能去申請(qǐng)工傷認(rèn)定，不會(huì)被認(rèn)定為工傷

2022-11-05 15,340

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沒勞動(dòng)合同怎樣確定勞動(dòng)關(guān)系
沒勞動(dòng)合同的，可以通過其他的文件確定勞動(dòng)關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)的，可以通過工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄確定勞動(dòng)關(guān)系，還可以通過用人單位

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勞務(wù)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別
勞務(wù)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別有以下五種： 1、主體不同，勞動(dòng)關(guān)系的主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動(dòng)者。而勞務(wù)關(guān)系的主體是不確定的； 2、關(guān)系不同，勞動(dòng)關(guān)系兩個(gè)主體之間不僅存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系兩個(gè)主體之間只存在

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如何界定夫妻關(guān)系存續(xù)期間
夫妻關(guān)系存續(xù)期間，指的是男女雙方締結(jié)婚姻關(guān)系之日開始，至雙方離婚之日或者一方死亡之日為止。由于一方死亡之日十分清楚，沒有界定的必要，因此界定夫妻婚姻關(guān)系存續(xù)期間，最重要的是界定兩個(gè)時(shí)間點(diǎn)，一是締結(jié)婚姻關(guān)系之日，二是離婚之日。締結(jié)婚姻關(guān)系之

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