如何認定存在勞動關系的用人單位與勞動者之間是否存在勞動關系存在
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建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證： （一）工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄； （二）用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務證等能夠證明身份的證件； （三）勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄； （四）考勤記錄； （五）其他勞動者的證言等。
用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
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如何證明勞動者與用人單位存在勞動關系憑借下列材料可證明勞動者與用人單位存在勞動關系：勞動合同；工資支付憑證或記錄；社保繳費記錄；以及用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等。
2020.10.22 225 -
如何證明勞動者與用人單位存在勞動關系？勞動者證明和公司存在勞動關系的方式是用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄； (二)用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、工作服等能夠證明身份的證件； (三)勞動者
2020.08.25 247 -
如何認定勞動關系存在根據(jù)單位與勞動者簽訂的勞動合同書能認定勞動關系存在。如果沒有勞動合同書，則工資支付憑證或記錄、單位的社保繳費記錄、考勤記錄等證據(jù)也能夠用來證明存在著事實勞動關系。
2020.11.29 133
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如何認定與用人單位之間存在事實勞動關系，如何認定勞動關系的存在
根據(jù)勞動部發(fā)布的《關于確立勞動關系有關事項的通知》的規(guī)定：“一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。一用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；二用人單位依法
2022-03-18 15,340 -
關于勞動者與用人單位雙方存在勞動關系，勞動者如何認定勞動關系？
不好給你下結論，提幾個問題，開闊一下思路： 1、你的訴訟屬于勞動爭議，打勞動爭議仲裁了嗎？仲裁怎樣裁決的？ 2、男方是正式職工，在學校的主要工作是什么？僅僅管理水房嗎？工資發(fā)放有標準嗎？ 3、煤價沒上
2022-03-08 15,340 -
如何確定用人單位與勞動者之間存在事實勞動關系
認定勞動關系一般依據(jù)《勞動和社會保障部關于確立勞動關系有關事項的通知》勞社部發(fā)〔2005〕12號：用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。 （一）用人單位和勞動者符合
2022-06-10 15,340 -
確認勞動關系的問題，用人單位與勞動者之間是否存在勞動關系的問題
1、根據(jù)勞動部《關于確立勞動關系有關事項的通知》一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。 (一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； (二)用人單位依法
2022-01-23 15,340
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如何認定夫妻關系存續(xù)期間夫妻關系存續(xù)期間自合法婚姻締結之日起，至夫妻一方死亡或離婚生效之日止。夫妻關系存續(xù)期間包括結婚之后夫妻雙方共同生活期間，也包括登記之后尚未同居期間，夫妻雙方婚后分居期間，以及一方向人民法院提起離婚訴訟，人民法院準予離婚姻的調(diào)解或者判決尚未生
839 2022.09.24 -
01:35
如何解除勞動關系解除勞動關系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,072 2022.06.15 -
00:46
沒勞動合同怎樣確定勞動關系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17
