北京疫情期間上班工資怎么算

2020-07-09 172

普法內(nèi)容

北京疫情期間疑似病例職工被隔離、觀察期間的職工支付正常工作期間的工資；延長(zhǎng)工作時(shí)間加班的，無(wú)論采用何種工時(shí)制度，若未安排補(bǔ)休，均按日工資基數(shù)的200%支付加班工資。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十七條用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。第五十一條勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

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疫情期間計(jì)間工資應(yīng)該怎么樣算請(qǐng)問(wèn)疫情期間沒(méi)上班
對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報(bào)酬，并不得依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動(dòng)

2024-05-30 65
上班時(shí)間在疫情期間的人工資怎么計(jì)算
疫情期間上班工資照常計(jì)算，對(duì)被采取隔離措施的員工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付正常工資。隔離結(jié)束后，企業(yè)對(duì)仍需進(jìn)行治療的患者，按照職工患病的醫(yī)療期有關(guān)規(guī)定支付其病假工資，且不能辭退員工。

2020-07-29 126
北京疫情怎么發(fā)工資？
在疫情期間只要?jiǎng)趧?dòng)者沒(méi)有做出不合法的事情，那么就不應(yīng)該扣工資，而對(duì)于只要因?yàn)橐咔椴荒苌习嗑筒荒芸酃べY，從而還應(yīng)該要如實(shí)的發(fā)放勞動(dòng)者該有的工資，所以，在處理的時(shí)候就要結(jié)合實(shí)際的情況來(lái)進(jìn)行辦理。

2020-02-17 210

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不上班因疫情工資怎么算？
因疫情導(dǎo)致勞動(dòng)者不能正常上班的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同來(lái)支付工資報(bào)酬。具體分析：（1）如果企業(yè)因此導(dǎo)致停產(chǎn)停工，按照人社部的相關(guān)規(guī)定，停產(chǎn)停工在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資

2023-05-13 15,340
疫情期間餐飲行業(yè)員工沒(méi)上班算工資嗎
在疫情期間，如果餐飲行業(yè)員工是因處在隔離治療期間、醫(yī)學(xué)觀察期間或者被采取其他緊急措施而沒(méi)有上班的，用人單位要按勞動(dòng)合同的約定支付工資；疫情期間用人單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，也要按勞動(dòng)合同規(guī)

2022-05-15 15,340
北京疫情多久發(fā)工資
根據(jù)有關(guān)規(guī)定，疫情預(yù)防管理期間，企業(yè)停止在工資支付周期內(nèi)，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付員工工資。超過(guò)工資支付周期的，員工提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)支付給員工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

2021-10-12 15,340
上班期間在酒店上班，因?yàn)橐咔闆](méi)上班，在上班期間受傷，算不算工傷
申請(qǐng)工傷認(rèn)定，享受工傷待遇。《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)

2022-01-22 15,340

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疫情期間不上班不發(fā)工資合法嗎
疫情期間不上班不發(fā)工資不合法。疫情停工非員工員工，不能挺停發(fā)員工的工資。疫情不上班應(yīng)該有工資。非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞

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北京疫情補(bǔ)助金怎么領(lǐng)取
北京疫情補(bǔ)助金的領(lǐng)取如條件下： 1、領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期滿(mǎn)的失業(yè)人員，一直未重新就業(yè)，目前仍處于失業(yè)狀態(tài)的； 2、在京參保繳費(fèi)不足1年或參保繳費(fèi)滿(mǎn)1年但因本人原因解除勞動(dòng)合同的失業(yè)人員，一直未重新就業(yè)，目前仍處于失業(yè)狀態(tài)的。符合條件的失業(yè)人員

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00:52
員工因工傷不能上班工資怎么算
員工因工傷不能上班，期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。關(guān)于發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)，職工發(fā)生工傷前在本單位工作已滿(mǎn)12個(gè)月的，按工傷前12個(gè)月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。發(fā)生工傷前在本單位工作未滿(mǎn)12個(gè)月的，按工傷前實(shí)際工作月數(shù)應(yīng)發(fā)工

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勞動(dòng)糾紛不同階段法律問(wèn)題導(dǎo)航

張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所 | 合伙人

擅長(zhǎng)：刑事辯護(hù)、民事訴訟

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北京疫情期間上班工資怎么算