不上班因疫情工資怎么算？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
因疫情導致勞動者不能正常上班的，企業(yè)應當按照勞動合同來支付工資報酬。具體分析： （1）如果企業(yè)因此導致停產(chǎn)停工，按照人社部的相關規(guī)定，停產(chǎn)停工在一個工資支付周期內的，企業(yè)應按勞動合同規(guī)定的標準支付工資； （2）超過一個工資支付周期的，勞動者沒有提供正常勞動的，企業(yè)應當按照當?shù)氐南嚓P規(guī)定發(fā)放生活費。
《關于妥善處理新冠病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》規(guī)定：企業(yè)因受疫情影響導致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補貼。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內的，企業(yè)應按勞動合同規(guī)定的標準支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。職工沒有提供正常勞動的，企業(yè)應當發(fā)放生活費，生活費標準按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。
對內容有疑問，可立即反饋反饋
因疫情被隔離不能上班，企業(yè)應當支付職工在此期間的工作報酬，且不得依據(jù)《勞動合同法》第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結束。
因疫情未上班企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內的，應按照勞動合同標準支付工資。超過一個周期的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準;若職工未提供正常勞動，應按照當?shù)貥藴拾l(fā)放生活費。
-
疫情不能上班工資怎么算因疫情不能上班，如果不超過一個工資支付周期（一般是指一個月），工資照常計算；如果超過一個工資支付周期仍不上班的，則職工只有生活費；如果職工已經(jīng)復工的，則按高于當?shù)刈畹凸べY的標準來算。
2020.08.13 183 -
因為疫情不能上班工資怎么發(fā)受疫情影響企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內的，企業(yè)應按勞動合同規(guī)定的標準支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
2020.02.20 500 -
因疫情不住院上班工資怎么發(fā)因疫情不上班應當按照生活費的標準發(fā)工資。對于新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的員工，企業(yè)應當支付員工在此期間的工作報酬。
2020.02.25 121
-
因疫情不上班工資怎么算？
因為疫情無法上班的，用人單位要支付職工在此期間的工作報酬。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資
2023-03-08 15,340 -
因疫情不上班有工資嗎
1、如果是確診、疑似、密切接觸者因隔離需要無法上班的，用人單位要支付勞動報酬，如果因停產(chǎn)停工或者交通管制無法正常上班的，在一個工資支付周期內的，正常支付勞動報酬。 2、《人力資源社會保障部辦公廳關于妥
2022-06-26 15,340 -
疫情不能上班工資怎么算
疫情期間職工工資發(fā)放分以下幾種情況： 1、因疫情影響，用人單位延遲復工或未返崗期間等不能提供正常勞動的職工休假期間，經(jīng)與職工協(xié)商，用人單位可以用職工的年休假等假期相抵工作日。如果職工用完各類假期但是仍
2022-10-11 15,340 -
因為疫情不上班工資怎么樣辦
停工停產(chǎn)期間工資支付規(guī)定：根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第12條，非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內的，用人單位應按規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動
2022-09-01 15,340
-
00:52
員工因工傷不能上班工資怎么算員工因工傷不能上班，期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。關于發(fā)放的標準，職工發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應發(fā)工資的月平均工資計算其原工資標準。發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個月的，按工傷前實際工作月數(shù)應發(fā)工
3,219 2022.05.11 -
00:52
疫情期間不上班不發(fā)工資合法嗎疫情期間不上班不發(fā)工資不合法。疫情停工非員工員工，不能挺停發(fā)員工的工資。疫情不上班應該有工資。非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞
15,684 2022.05.11 -
01:16
上下班受傷算不算工傷根據(jù)我國法律的相關規(guī)定，上下班途中受傷算工傷。 但是有兩大限定條件，一是因發(fā)生交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，二是認定者為非主要責任。 上下班途中認定為工傷的情形有以下幾方面： 1、員工在合理時間內其他合理路線的上下班途
6,151 2022.04.15
