月薪有加班費嗎

2024-05-18 14

普法內容

勞動部《關于職工工作時間有關問題的復函》（勞部發(fā)271號）第一條規(guī)定：“我國目前實行勞動者每日工作8小時，每周工作40小時這一標準工時制度。有條件的企業(yè)應實行標準工時制度。有些企業(yè)因工作性質和生產特點不能實行標準工時制度，應保證勞動者每天工作不超過8小時、每周工作不超過40小時、每周至少休息一天”。因此，月薪制職工星期六上班是否有加班費，要看星期六是否屬于單位規(guī)定的休息日以及單位規(guī)定的工作時間是否合法。如果單位規(guī)定的星期六不屬于休息日且每周制度工作時間不超過40小時，星期六上班屬于正常上班，沒有加班費。如果單位規(guī)定星期六屬于休息日，單位安排上班不能補休的應當按勞動合同約定的工資標準支付200的工資報酬。如果單位規(guī)定每天工作8小時，星期日休息，那么規(guī)定違法，星期六應視作休息日，安排上班不能補休的應當按200支付工資報酬。

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拿月薪每晚加班會有加班費嗎,怎么規(guī)定的
拿月薪每晚加班是有加班費的，或者用調休的方式補償。我國《勞動法》規(guī)定，用人單位安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應當得到合理的報酬。

2021-01-04 32
拿月薪加班沒有加班費是不是真的?。?/a>
拿月薪加班沒有加班費是假的。 1、員工在試用期加班，用人單位也要支付加班費的。 2、《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付

2024-06-17 23

月薪制下班怎么辦沒有加班費啊?
月薪責任制沒有加班費違法，只要是加班就需要支付加班費。法定節(jié)假日加班的，一般支付三倍工資，休息日加班的，支付雙倍工資，下班之后加班的，支付1.5倍的工資。

2020-09-07 101

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加班了一個月，月薪沒有加班費怎樣辦
是不符合勞動法的。《支付規(guī)定》要求用工單位與勞動者應當在勞動合同中約定工資標準，加班費的基數由用工單位和勞動者雙方協(xié)商確定，從法律層面保證了勞動者對自己加班費的發(fā)言權。另外，勞動者對工資支付方式、病假

2022-12-12 15,340
月薪制加班怎么加班費要繳納嗎
有的，公司以拿月薪為由只讓加班但是不給加班費是違法的，法律規(guī)定加班是要給員工加班費的，員工可以申請勞動仲裁要求公司支付加班費。而加班費的標準，至少應當是按照國家規(guī)定的標準計算。允許公司高于國家規(guī)定標準

2022-05-30 15,340
加班費可以沒了月薪嗎
不可以。只要用人單位安排加班的，便應當支付加班費。

2023-02-22 15,340
拿月薪加班沒有加班費是不是真的？
拿月薪加班沒有加班費是假的。 1、員工在試用期加班，用人單位也要支付加班費的。 2、《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬

2022-07-12 15,340

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00:56
加班不給加班費給調休違法嗎
公司加班不給加班費和調休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調休來代替加班費。但是平時工作日延長時間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調休。因此工作日加班的，不能以調休來代替加班費，公司在工作日安排了加班，就需要向

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01:06
加班費怎么支付
根據我國法律的相關規(guī)定，加班費用的具體計算方式包括下面這三種：在標準的工作日安排下，勞動者延長工作時間，應當支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作，而工作單位又不能安排補休的，應當支付不低于工資的百分之二百的工作報

1,822 15,340
01:29
勞動法加班費規(guī)定
在我國現(xiàn)行的勞動法的相關規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費，一般平時加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支

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