上了6天班想要辭工，能要到工資么

2024-06-24 37

普法內(nèi)容

公司應(yīng)該足額及時(shí)發(fā)放工資。

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我上了10天班不想干了有工資嗎怎么要工資
可以的直接要求單位支付

2024-06-06 27
我在工廠上班，辭工了工資要到下個(gè)月發(fā)
并不違規(guī)。其實(shí)離職后的工資結(jié)算勞動(dòng)法是有明文規(guī)定的要求的是在解除勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)天結(jié)清工資，也就是你辦理離職手續(xù)的當(dāng)天應(yīng)當(dāng)結(jié)清工資。但是各地方又分別制定了工資支付條例，其中也對(duì)這部分做了規(guī)定，我知道最長(zhǎng)的是解除勞動(dòng)關(guān)系5天內(nèi)結(jié)清工資，象深圳規(guī)定的

2024-07-06 39
干了五天不想干了,工資能要到嗎?
若在和合約中沒(méi)有明確說(shuō)明必須干夠多少天才發(fā)工資，那么勞動(dòng)者只工作了五天也能拿工資，勞動(dòng)者按照正常的離職流程辦理離職手續(xù)，根據(jù)我國(guó)法律法規(guī)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞

2020-11-16 1,340

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上班太累了要辭職了能要到工資嗎
提前30日以書(shū)面形式通知公司，可以離職，不需要公司批準(zhǔn)。如果在試用期內(nèi)，提前3日通知公司就可以離職。如果公司存在違法損害勞動(dòng)者權(quán)益情形，勞動(dòng)者可以隨時(shí)離職，并且要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。不發(fā)的，可以先協(xié)

2022-12-18 15,340
在我外地上班6天了辭職工資怎么算
在日常工作中，勞動(dòng)者經(jīng)常會(huì)遇到老板拖欠工資的情況，無(wú)論是那種性質(zhì)的單位，只要是拖欠工資、未簽訂勞動(dòng)合同就都是屬于違法行為。如果發(fā)現(xiàn)企業(yè)侵犯了勞動(dòng)者合法權(quán)益，那么就可以按照基本的處理渠道處理： 1、你到

2022-08-16 15,340
我在工廠上班，辭工了工資要到下個(gè)月發(fā)
并不違規(guī)。其實(shí)離職后的工資結(jié)算勞動(dòng)法是有明文規(guī)定的要求的是在解除勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)天結(jié)清工資，也就是你辦理離職手續(xù)的當(dāng)天應(yīng)當(dāng)結(jié)清工資。但是各地方又分別制定了工資支付條例，其中也對(duì)這部分做了規(guī)定，我知道最長(zhǎng)的是

2024-08-31 15,340
上了6天班工資還有三個(gè)月到我能拿到多少
可以要求支付工資，單位不給，可以到勞動(dòng)監(jiān)察投訴

2022-10-25 15,340

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01:09
辭職了怎么禮貌的要工資
辭職了禮貌的要工資的方式是，通過(guò)與用人單位協(xié)商或者他人調(diào)解的方式要工資。還可以通過(guò)以下方式要工資：1、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局或者勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法大隊(duì)投訴舉報(bào)，要求用人單位支付工資；2、向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提起勞動(dòng)仲裁處理；3、向人民法院提起訴訟處理，訴求用人單

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00:52
員工因工傷不能上班工資怎么算
員工因工傷不能上班，期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。關(guān)于發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)，職工發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個(gè)月的，按工傷前12個(gè)月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個(gè)月的，按工傷前實(shí)際工作月數(shù)應(yīng)發(fā)工

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01:02
一天沒(méi)上班扣三天工資合法嗎
一天沒(méi)上班扣三天工資不合法。職工在正常工作日不請(qǐng)假，或請(qǐng)假未批準(zhǔn)的缺勤行為。曠工一天扣三天工資不合法。曠工當(dāng)天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失外，不得額外扣工資的。第一次曠工，通過(guò)口頭或書(shū)面警告，讓本人認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤并責(zé)令反

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