^{<blockquote id="s16tv"></blockquote>}

勞動合同到期后勞動者不愿意續(xù)簽合同，公司有補償嗎

2024-07-05 37

普法內(nèi)容

沒有補償，只有公司不愿續(xù)簽勞動合同，公司才應(yīng)該支付補償。

*注：律師普法為法師兄（原110咨詢網(wǎng)）原創(chuàng)內(nèi)容，未經(jīng)授權(quán)，任何形式的復(fù)制、轉(zhuǎn)載都視為侵權(quán)行為。

律師普法更多>>

補簽勞動合同勞動者不愿意怎么辦?
1、勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。 2、所以如果員工不愿意補簽勞動合同，企業(yè)可以終止勞動關(guān)系，不算是違法辭退，只需要支付經(jīng)濟補償金即可。

2021-06-25 187
公司勞動合同到期未續(xù)簽且合同不給勞動者違法嗎
公司勞動合同到期未續(xù)簽且合同不給勞動者是違反勞動合同法的行為。如果勞動合同到期單位不續(xù)簽，需要進行經(jīng)濟補償。用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟補償金，工作1年支付1個月工資。勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在

2023-05-29 62
勞動合同到期后單位不續(xù)簽勞動者可以要求補償嗎
如果是用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

2020-08-03 195

專業(yè)問答更多>>

公司與勞動者簽訂勞動合同到這個月到期后公司不續(xù)簽合同是否有補償
公司與勞動者簽訂勞動合同，而且到這個月到期的，單位不續(xù)簽合同的，那么要按照勞動合同法規(guī)定，支付勞動者經(jīng)濟補償?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向

2022-03-03 15,340
勞動合同到期公司不續(xù)簽有補償嗎？員工不續(xù)簽勞動合同公司會賠償嗎
這個問題需要分情況對待：一、如果單位不續(xù)簽，需要進行經(jīng)濟補償。用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟補償金，工作1年支付1個月工資；如果勞動者存在《勞動合同法》第14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動

2022-05-04 15,340
不續(xù)簽勞動合同有哪些補償，勞動合同到期后不續(xù)簽
《勞動合同法》第四十六條第五項的規(guī)定：除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，因勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。勞動合同到

2022-04-16 15,340
勞動合同到期后公司不續(xù)簽勞動者是否可以要求公司續(xù)簽勞動合同條件
勞動合同期滿，除法律規(guī)定的勞動者提出訂立無固定期限勞動合同用人單位應(yīng)當同意的外，是否續(xù)簽是雙方自主權(quán)。勞動合同期滿，勞動者符合《勞動合同法》第十四條規(guī)定的勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，用人單位應(yīng)當

2022-03-01 15,340

法律短視頻更多>>

00:49
員工不續(xù)簽勞動合同公司給補償嗎
員工不續(xù)簽勞動合同，公司是否需要給補償，要根據(jù)實際情況來確定。不續(xù)簽勞動合同的賠償，可以分為以下的兩種情況，具體如下：1、如果單位不續(xù)簽，需要進行經(jīng)濟補償；2、如果員工不續(xù)簽，需要按照具體情況來處理。在員工不續(xù)簽的情況下，又可以細分為以下的

3,012 15,340
01:10
公司不續(xù)簽勞動合同補償標準有哪些
勞動合同到期，用人單位如不續(xù)簽，按規(guī)定需要給員工支付經(jīng)濟補償；具體的補償標準為：按照員工在本單位的實際工作年限，每滿一年按照一個月的工資標準支付給員工；工作滿6個月不滿一年的，則按一個月工作標準支付，工作不滿6個月的，則按照半個月的工作標準

3,047 15,340
01:28
公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果
今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，則公司自用工當日起，超過一個月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的，公司應(yīng)該向勞動者支付

3,661 15,340