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試用期未滿的員工再次入職按照第二次入職的時間重新計算試用期。法律規(guī)定的，“不能約定兩次試用期”應(yīng)該是指在同一勞動合同期內(nèi)。再次入職就重新簽訂了新的勞動合同，不受此限制。
勸退試用期不合格的員工方法如下： 1、與員工進行溝通：應(yīng)當與員工進行面對面的溝通，了解其試用期不合格的原因，并給予必要的指導和建議； 2、制定工作計劃：如果員工在工作中存在一些問題，可以制定具體的工作計劃，要求其在一定時間內(nèi)改進自己的工作表
一般要求以書面形式向勞動者說明理由，不采取書面形式，一旦發(fā)生勞動糾紛，無法證明用人單位已向勞動者履行了說明理由的法定義務(wù)。對提前通知問題，我國《勞動合同法》對用人單位依法解除試用期勞動合同未作出具體規(guī)定，因試用期較短，只要符合條件用人單位一
目前存在部分企業(yè)濫用試用期的情形，比如試用期滿才簽勞動合同、試用期很長、工資很低、試用期不參加社保等。首先要明確，可以有也可以沒有試用期，試用期是包含在合同期內(nèi)的。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立
只要勞動者有勞動合同法第三十九條 規(guī)定的下列情形，用人單位可以解雇試用期員工：在試用期間被證明不符合錄用條 件的；嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時
1、試用期內(nèi)，如果證實員工不符合錄用條件的，是不用支付經(jīng)濟補償金的。 2、《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴
1、試用期工傷和正式員工受工傷，一樣可以享受工傷待遇;由單位申報工傷，如未買社保由單位承擔全部工傷待遇。 2、根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第二十一條“勞動合同可以約定試用期”，即表示試用期包括在合同期
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員工在試用期內(nèi)，有以下情形之一，用人單位可將其辭退，可不作任何經(jīng)濟補償： 1、員工在試用期內(nèi)，被用人單位證明不符合錄用條件的； 2、員工在試用期內(nèi)，嚴重違反了公司有關(guān)的規(guī)章制度； 3、出現(xiàn)嚴重的失職，徇私舞弊，給公司造成重大損害的； 4、在
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辭退試用期員工是否需要賠償或補償要看辭退員工的理由是什么。經(jīng)濟補償金是用人單位和勞動者解除勞動關(guān)系或終止勞動關(guān)系時，由用人單位向勞動者一次性支付的生活補助金。對于勞動者來說，離職后獲得相應(yīng)的經(jīng)濟補償金，這是勞動合同法賦予勞動者的特殊權(quán)利。賠
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職工尚在試用期間，公司有正當理由的話，公司當然可以辭退職工。具體來說，這主要依據(jù)了我國勞動合同法第21條的規(guī)定。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，在職工的試用期間，如果職工出現(xiàn)了法律規(guī)定的過失性的錯誤，這時候用人單位就有權(quán)利單方解除地勞動合同。具體包括
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