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簽了保密協(xié)議違反合同約定的可以要求違約方承擔違約責(zé)任。 《中華人民共和國勞動合同法》 第二十三條【保密義務(wù)和競業(yè)限制】用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。 對負有保密義務(wù)的勞動者,用人單位可
《勞動合同法》第五十六條規(guī)定:用人單位違反集體合同,侵犯職工勞動權(quán)益的,工會可以依法要求用人單位承擔責(zé)任;因履行集體合同發(fā)生爭議,經(jīng)協(xié)商解決不成的,工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。這一規(guī)定明確了用人單位違反集體合同的法律責(zé)任和發(fā)生爭議的解決
口頭協(xié)議反悔可以通過通話聯(lián)系錄音等方式取證,如果有證人的可以讓其出具證人證言,也可以再找到一些其他的間接證據(jù),只要能夠證明有該口頭協(xié)議的都可以。 口頭協(xié)議,如果一方有欺詐或者顯失公平行為的,是可以反悔的,可以請求法院予以撤銷。如果口頭協(xié)議真
在現(xiàn)實生活中,很多用人單位都會與勞動者簽訂保密協(xié)議,要求勞動者在工作期間或者離職后為用人單位保密,如果勞動者違反保密協(xié)議的,就要進行相應(yīng)的賠償。那么,違反保密協(xié)議怎么處理?員工違反公司保密協(xié)議要承擔什
當事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的,應(yīng)當承擔繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。 當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行合同義務(wù)的,對方可以在履行期限屆滿之前要求其承
①損失賠償為甲方因乙方的違約或侵權(quán)行為所受到的實際經(jīng)濟損失,計算方法是:因乙方的違約及侵權(quán)行為導(dǎo)致甲方的產(chǎn)品銷售數(shù)量下降,其銷售數(shù)量減少的總數(shù)乘以每件產(chǎn)品利潤所得之積; ②如果甲方的損失按照方法 ①所
可以根據(jù)合同約定和雙方的利益選擇不同的方式尋求救濟: 1、如果合同繼續(xù)履行對雙方不利,可以選擇解除合同,要求對方承擔違約責(zé)任。退還雙倍定金、賠償損失、支付違約金等。 2、如果合同繼續(xù)履行對雙方有利,可
根據(jù)我國民法典的規(guī)定,當事人除了可以使用書面的形式簽訂合同,還可以使用口頭的形式訂立合同。但是,口頭協(xié)議與書面協(xié)議不同,因為沒有直接的書面證據(jù),在取證方面顯得更為困難。因此,一旦發(fā)生糾紛,比如對方當事人反悔的話,當事人可以收集間接的證據(jù),證
補充協(xié)議和主合同具有同等法律效力。因此,房屋買賣合同當事人違反房屋買賣補充協(xié)議的,違約方應(yīng)當承擔違約責(zé)任。違約責(zé)任的承擔有約定按照約定,未約定按照守約方實際的損失承擔責(zé)任。違約金的金額,按照主合同或者補充協(xié)議的約定確定。沒有約定違約金的,守
違反客觀事實所簽訂合同的效力需要根據(jù)具體情況具體處理。 違反客觀事實的合同一般表現(xiàn)有兩種形式: 第一種是合同一方帶有欺詐目的與對方簽訂的合同。此時合同對方因被欺詐而作出訂立合同的意思表示并非真實的意思表示,該合同為可撤銷合同,合同被欺詐方可