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病假期間按公歷自然日歷計算。勞動者患病,星期六晚上到醫(yī)療機(jī)構(gòu)診治,執(zhí)業(yè)醫(yī)師根據(jù)病情,出具醫(yī)學(xué)診斷證明書,建議休養(yǎng)3天。3天并非是3個工作日,自執(zhí)業(yè)醫(yī)師診斷證明書生效之時起,按照公歷自然日歷數(shù)計算。
單位同事請假一天去醫(yī)院檢查身體不能算作病假。病假,是指勞動者本人因患病或非因工負(fù)傷,需要停止工作醫(yī)療時,企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動者本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予一定的醫(yī)療假期。病假期勞動者可照常拿工資,對于病假工資,不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY
這是屬于帶薪休假,不能單純的按照病假來計算。請問您現(xiàn)在是涉及工傷賠償還是您目前的恢復(fù)情況是如何的需要更多的信息,建議您直接來電詳談,我給您做具體指導(dǎo)。
病假工資糾紛屬于勞動爭議,可以直接申請勞動仲裁。 《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議,適用本法: (一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議; (二
根據(jù)原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第59條規(guī)定,職工患病或非因工負(fù)傷治療期間,在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費,病假工資或疾病救濟(jì)費可以低于
據(jù)《紐約每日新聞》報道,一項最新的調(diào)查表明,那些打電話向公司請病假的人,絕大多數(shù)是真的出現(xiàn)了身體不適。請病假的員工中,85%都是真病了,而且在請病假這個問題上,女性員工比男性員工更誠實。 在這份網(wǎng)絡(luò)調(diào)
請病假一天按勞動合同約定的工資計算,病假工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付,但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%;勞動合同沒有約定的,按集體合同約定計算。相關(guān)法律規(guī)定企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷,需要停止工作醫(yī)療時,國家規(guī)定門診病假最多開幾天根據(jù)本人
員工請病假工資的計算如下: 1、連續(xù)工齡不滿10年的,按本人工資的70%發(fā)給; 2、連續(xù)工齡滿10年不滿20年的,按本人工資的80%發(fā)給; 3、連續(xù)工齡滿20年不滿30年的,按本人工資的90%發(fā)給; 4、連續(xù)工齡滿30年及其以上的,按本人工
軍訓(xùn)請病假不會扣學(xué)分。軍訓(xùn)是學(xué)生接受國防教育的基本形式,是培養(yǎng)“四有”人才的一項重要措施,是培養(yǎng)和儲備我軍后備兵員及預(yù)備役軍官,壯大國防力量的極度有效的手段。軍訓(xùn)是必修課,這個學(xué)分是必須得到的,如果有假條,可以暫緩軍訓(xùn),但是一般是需要在下一