勞務關系和勞動關系區(qū)別在哪

2020-05-14 261

普法內容

勞動關系與勞務關系的區(qū)別在于，反映勞動者與用人單位的勞動關系的是工資，而反映勞務關系的是勞務費。勞動合同僅可以證明勞動關系的存在，而承攬合同、中介合同等都可以證明勞務關系的存在。

《中華人民共和國勞動合同法》第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。第十七條勞動合同應當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

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要怎樣區(qū)別勞務關系還是勞動關系
勞動關系和勞務關系二者區(qū)別具體表現(xiàn)在： 1、國家干預程度不同勞動關系中，《勞動合同法》以強制性法律規(guī)范規(guī)定了用人單位的各項義務；而勞務關系作為一種民事關系，除違反國家法律、法規(guī)等強制性規(guī)定外，法律不予干預。 2、適用法律不同勞動關系適用

2024-06-02 34
勞動關系與行政關系有哪些聯(lián)系和區(qū)別？
勞動關系是用人單位和勞動者簽訂的一方提供勞動另一方支付勞動報酬后用人單位與勞動者之間的關系。

2024-05-20 44
雇傭和勞動關系的區(qū)別，怎樣區(qū)分勞動關系
勞動關系的主體具有特定性，即一方只能是勞動者個人，另一方必須是用人單位，包括中國境內的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位、國家機關、事業(yè)單位、社會團體等組織。并且作為勞動關系主體的勞動者有嚴格的限制，勞動者必須達到法定勞動年齡并具有勞動能力

2024-06-03 72

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在勞動法中, 勞務關系與勞動關系的關系的區(qū)別?
我國勞動法所稱勞動關系是指在實現(xiàn)社會勞動的過程中，勞動者與所在單位（即用人單位）之間的社會勞動關系。勞動法所調整的這種勞動關系，也可以稱之為狹義的社會勞動關系。所謂勞務關系是指提供勞務的一方為需要的一

2022-05-01 15,340
勞動合同關系與勞務關系的區(qū)別？？勞動合同關系和勞務關系怎么處理
如您與公司簽訂的是勞務合同，那么就不適用勞動合同法的相關規(guī)定，糾紛按普通民事合同糾紛處理。勞務合同中如何約定就按照合同中約定的履行，沒有約定辭退賠償責任的就無需承擔，也可以不繳納社保和公積金。但是您和

2022-04-08 15,340
勞動關系和勞務關系如何認定？勞動關系與勞務關系的區(qū)別主要是什么
首先，關于勞動關系與勞務關系，主要有以下幾點：一、雙方主體資格根據(jù)勞動法規(guī)，國家機關，事業(yè)單位，社會團體，企業(yè)，個體工商戶可構成勞動關系中的用工方，自然人不能構成用工方，勞動者則必須是自然人。勞務

2022-01-07 15,340
勞動關系勞務關系和工傷賠償協(xié)議的區(qū)別
勞動關系勞務關系工傷賠償區(qū)別在于只有勞動關系才能夠被認定為工傷，勞務關系中是不能被認定為工傷的。勞動關系中的受害人可以享受工傷保險待遇，可以得到醫(yī)療費、交通費以及誤工費等賠償。

2023-09-23 15,340

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01:35
如何解除勞動關系
解除勞動關系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位有下列情形之一的，勞動者可

2,072 15,340
01:22
勞動關系賠償責任有哪些
勞動關系賠償責任分為：用人單位和勞動者兩種賠償責任； 1、用人單位的賠償責任包含：因其規(guī)章制度違反了法律相關規(guī)定，再經(jīng)勞動行政部門給予警告并責令其改正，期間對勞動者造成損害的應承擔賠償責任；無故扣減或拖欠勞動者工資；拒絕支付勞動者加班工資；

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01:02
勞動者怎樣才能解除勞動關系
勞動者解除勞動關系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內容、形式、程序不違反法律強制性規(guī)定，就可以解除勞動合同； 2、預告解除；（1）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同；（2）勞動者在試用期

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