勞動(dòng)關(guān)系勞務(wù)關(guān)系和工傷賠償協(xié)議的區(qū)別
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勞動(dòng)關(guān)系勞務(wù)關(guān)系工傷賠償區(qū)別在于只有勞動(dòng)關(guān)系才能夠被認(rèn)定為工傷，勞務(wù)關(guān)系中是不能被認(rèn)定為工傷的。勞動(dòng)關(guān)系中的受害人可以享受工傷保險(xiǎn)待遇，可以得到醫(yī)療費(fèi)、交通費(fèi)以及誤工費(fèi)等賠償。
《中華人民共和國民法典》第一千一百七十九條 侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費(fèi)和殘疾賠償金；造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)和死亡賠償金。
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勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的受傷賠償區(qū)別： 1、勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者在工作中受傷，能依法申請工傷認(rèn)定和工傷賠償；而勞務(wù)關(guān)系中提供勞務(wù)一方受傷，不會(huì)被認(rèn)定為工傷； 2、賠償項(xiàng)目不同，勞動(dòng)者受工傷的，依法可獲得傷殘津貼、勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)等賠償，而提供勞務(wù)一方受傷的，不能獲得上述工傷待遇，只能得到一般的人身損害賠償。
勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別如下：勞動(dòng)關(guān)系需要簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者受勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法的保護(hù)，勞動(dòng)者與用人單位的關(guān)系為領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)的隸屬關(guān)系，勞動(dòng)者受到用人單位的管理限制；勞務(wù)關(guān)系需簽訂勞務(wù)合同，受民法典中關(guān)于合同的規(guī)定制約，勞動(dòng)者和用人單位是平等主體的關(guān)系。
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勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別1、兩者產(chǎn)生的依據(jù)不同。 勞動(dòng)關(guān)系是基于用人單位與勞動(dòng)者之間生產(chǎn)要素的結(jié)合而產(chǎn)生的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系產(chǎn)生的依據(jù)是雙方的約定。 2、適用的法律不同。 勞務(wù)關(guān)系主要由民法、合同法、經(jīng)濟(jì)法調(diào)整；而勞動(dòng)關(guān)系則由勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法規(guī)范調(diào)整。 3、主體資格
2020.10.18 223 -
勞務(wù)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有以下區(qū)別：勞務(wù)關(guān)系員工在受傷時(shí)只能申請侵權(quán)損害賠償，勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)者可以申請侵權(quán)損害賠償和工傷賠償；用人單位是生產(chǎn)資料的所有者，勞動(dòng)者不占有生產(chǎn)資料，勞務(wù)提供者大多利用自己的生產(chǎn)資料；勞動(dòng)者與用人單位有隸屬關(guān)系，勞務(wù)關(guān)系雙
2021.03.13 286 -
勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別？勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有區(qū)別： 1.用工主體資格不同，只有企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織以及國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體能成為合法的用工主體，自然人是不能成為用工主體的。而勞務(wù)關(guān)系則無此限制； 2.主體地位不同，在勞動(dòng)關(guān)系中，勞資雙方
2020.03.26 692
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勞動(dòng)關(guān)系勞務(wù)關(guān)系工傷賠償區(qū)別
勞務(wù)關(guān)系是勞動(dòng)者與用工者根據(jù)口頭或書面約定，由勞動(dòng)者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動(dòng)服務(wù)，用工者依約向勞動(dòng)者支付勞務(wù)報(bào)酬的一種有償服務(wù)的法律關(guān)系。 勞務(wù)關(guān)系中沒有工傷問題，雇員在工作中受到傷害可以
2023-03-06 15,340 -
勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系區(qū)別的
1、勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位雇用勞動(dòng)者為其成員，勞動(dòng)者在用人單位的管理下，提供由用人單位支付報(bào)酬的勞動(dòng)而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。 2、勞務(wù)關(guān)系屬于民事關(guān)系的一種，是指平等民事主體之間就一方向另一方提供勞務(wù)、另
2022-10-12 15,340 -
勞務(wù)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別
勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系的相似之處在于，兩者都是以人類勞動(dòng)為支付目標(biāo)的合同。勞動(dòng)關(guān)系是提供勞動(dòng)一方為接受勞動(dòng)一方提供勞動(dòng)服務(wù)的一種，勞動(dòng)關(guān)系是一種傳統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系均表現(xiàn)為一方提供勞動(dòng)
2021-12-24 15,340 -
勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別?
勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位與勞動(dòng)者之間依法建立的勞動(dòng)過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。根據(jù)《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于建立勞動(dòng)關(guān)系的通知》，用人單位和勞動(dòng)者符合法律法規(guī)規(guī)定的主體資格；用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于
2021-11-30 15,340
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勞務(wù)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別勞務(wù)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別有以下五種： 1、主體不同，勞動(dòng)關(guān)系的主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動(dòng)者。而勞務(wù)關(guān)系的主體是不確定的； 2、關(guān)系不同，勞動(dòng)關(guān)系兩個(gè)主體之間不僅存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系兩個(gè)主體之間只存在
764 2023.07.10 -
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勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國勞動(dòng)法并沒有嚴(yán)格規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動(dòng)關(guān)系受到勞動(dòng)法律制度的周全保護(hù)，勞動(dòng)者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17 -
01:27
勞務(wù)協(xié)議和勞務(wù)合同的區(qū)別勞務(wù)協(xié)議和勞務(wù)合同的區(qū)別有以下四點(diǎn)，分別是： 1、二者的法律性質(zhì)不同。勞動(dòng)合同是確立勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)，屬于勞動(dòng)法的范疇；勞務(wù)合同是建立民事、經(jīng)濟(jì)法律關(guān)系的依據(jù)，屬于民法、經(jīng)濟(jì)法的范疇； 2、對合同主體要求不同。勞動(dòng)合同的主體一方是勞動(dòng)者，另一
13,782 2023.01.04
