被公司辭退能得到賠償嗎，我做了5年6個月

2024-05-28 34

普法內(nèi)容

【違法解除終止雙倍經(jīng)濟補償金賠償金】《勞動合同法》第四十八條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金?！秳趧雍贤ā返诎耸邨l規(guī)定：用人單位違反本辦法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準的二倍向勞動者支付賠償金。若需法律幫助，可以加微信詳細解答

*注：律師普法為法師兄（原110咨詢網(wǎng)）原創(chuàng)內(nèi)容，未經(jīng)授權(quán)，任何形式的復(fù)制、轉(zhuǎn)載都視為侵權(quán)行為。

律師普法更多>>

我8000一個月，做了5年，被炒能得到多少賠償？
具體問題具體分析，有可能會有9萬左右。建議電話或當(dāng)面咨詢律師，由律師提供專業(yè)法律意見或解決方案。如需幫助，請電話聯(lián)系我

2024-07-04 20
做了5個月被公司辭退后,公司要賠錢嗎
做了5個月被公司辭退后，公司要賠錢。入職5個月被公司辭退，如果屬于單位應(yīng)支付經(jīng)濟補償金的情況，單位應(yīng)支付半個月工資的經(jīng)濟補償。上班五個月未提前一個月通知被辭退的，如果勞動者是無過錯的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償

2023-02-21 48
我在公司做了5年了，被辭退可以得到什么樣的補償
解除勞動合同賠償?shù)臉?biāo)準根據(jù)勞動者的工作年限和解除合同前十二個月的工資計算經(jīng)濟補償金；如果用人單位違法解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟補償金標(biāo)準的二倍支付經(jīng)濟賠償金。

2020-03-23 192

專業(yè)問答更多>>

買了4個月的，我被公司辭退了，能得到補償嗎？
如果公司存在違法解除勞動關(guān)系的情況你可以主張相應(yīng)的賠償金。

2022-10-22 15,340
在公司做了5年被辭退怎么賠償
在公司做了5年被辭退賠償如下：1、因為嚴重違法違紀，用人單位按照規(guī)定解除合同，沒有補償，反而可能賠償用人單位經(jīng)濟損失；2、具有規(guī)定情形被辭退，按照本單位工作年限每年支付一個月本人工資經(jīng)濟補償金，滿半年

2024-04-25 15,340
在公司做了5年了被辭退可以得到什么樣的補償
1、解除勞動合同賠償?shù)臉?biāo)準根據(jù)勞動者的工作年限和解除合同前十二個月的工資計算經(jīng)濟補償金； 2、如果用人單位違法解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟補償金標(biāo)準的二倍支付經(jīng)濟賠償金。

2022-06-25 15,340
公司辭退我能得到幾個月工資
如果公司突然讓勞動者離職，屬于非過失性辭退的，要向勞動者支付經(jīng)濟補償，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資；屬于違法辭退的，按雙倍經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準支付賠償金；屬于過失性辭退的，不需要賠償。

2022-07-02 15,340

法律短視頻更多>>

01:06
在公司做了5年被辭退怎么賠償
在公司做了5年，被辭退，賠償?shù)囊?guī)定如下：1、如果是用人單位主動向勞動者提出解除合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，此時用人單位需要支付經(jīng)濟補償金；2、勞動合同履行期間單位不能夠無故辭退員工，只有符合法定的條件和程序公司才可以辭退員工，

9,543 15,340
01:17
被公司辭退補償幾個月的工資
勞動者被公司辭退，如果滿足了法定情形的話，公司應(yīng)當(dāng)向其支付經(jīng)濟補償，具體經(jīng)濟補償根據(jù)勞動者在公司工作的年限確定。勞動者在公司工作每滿一年的，公司應(yīng)當(dāng)支付一個月工資作為經(jīng)濟補償。工作期限為六個月以上不滿一年的，則按照一年計算。工作期限不滿六個

7,843 15,340
01:06
工作四年被辭退賠償幾個月工資
工作四年被辭退，如果公司是違法解除，那么要賠償8個月工資，如果符合以下情形，那么要賠償4個月工資：1、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，或者企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)，重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后仍需裁剪人員的，或者出現(xiàn)其他勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀

11,490 15,340