勞動(dòng)合同無(wú)效的條件是哪些呢？

2024-05-29 15

普法內(nèi)容

當(dāng)事人一方存在欺詐、脅迫或者乘人之危的行為，并非一定導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效，只有在一方實(shí)施上述行為并致使對(duì)方在違背真實(shí)意思表示的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同才會(huì)被認(rèn)定為無(wú)效。如果一方實(shí)施的欺詐、脅迫或者乘人之危等行為情節(jié)顯著輕微，不足以影響對(duì)方違背真實(shí)意思的，不能以此為由認(rèn)定勞動(dòng)合同無(wú)效。例如勞動(dòng)者入職時(shí)隱瞞其已經(jīng)結(jié)婚的事實(shí)，騙取訂立勞動(dòng)合同，但由于婚姻狀況原本就不應(yīng)作為是否聘用勞動(dòng)者的條件，勞動(dòng)者隱瞞婚姻狀況的欺詐行為不足以影響用人單位的真實(shí)意思，因此，不能由此認(rèn)定雙方簽訂的勞動(dòng)合同無(wú)效。

*注：律師普法為法師兄（原110咨詢網(wǎng)）原創(chuàng)內(nèi)容，未經(jīng)授權(quán)，任何形式的復(fù)制、轉(zhuǎn)載都視為侵權(quán)行為。

律師普法更多>>

哪些勞動(dòng)合同是無(wú)效的，怎么處理無(wú)效勞動(dòng)合同
根據(jù)《勞動(dòng)法》第18條的規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同和采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同都是無(wú)效勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的無(wú)效，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)，引起無(wú)效的原因大體有以下幾種： 1．合同主體不合格。如受雇一方提供了假的學(xué)

2024-06-20 26
勞動(dòng)合同附加條款哪些是無(wú)效的，是如何解釋的呢
無(wú)效勞動(dòng)合同：是指當(dāng)事人違反法律規(guī)定訂立的不具有法律效力的勞動(dòng)合同。無(wú)效勞動(dòng)合同從訂立時(shí)起就沒(méi)有法律約束力。按合同內(nèi)容來(lái)劃分，違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同和采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同無(wú)效。按合同無(wú)效程度來(lái)劃分，分為全部無(wú)效和部分無(wú)效

2024-05-31 24
哪些合同是無(wú)效的合同生效應(yīng)具備哪些條件
有下列情形之一的，合同無(wú)效：一是違反了法律的強(qiáng)制性規(guī)定。二是損害了社會(huì)公共利益。合同生效的條件：（一）當(dāng)事人具有相應(yīng)的民事行為能力； (二)意思表示真實(shí)； (三)不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗。

2021-04-27 187

專業(yè)問(wèn)答更多>>

無(wú)效勞動(dòng)合同的認(rèn)定條件有哪些？勞動(dòng)合同無(wú)效該怎樣辦？
實(shí)踐生活中，如果遇到無(wú)效勞動(dòng)合同應(yīng)如何處理在無(wú)效勞動(dòng)合同中，由于勞動(dòng)者用以交換的勞動(dòng)力的特殊性，不可能采用返還及追繳等辦法處理，所以，根據(jù)無(wú)效勞動(dòng)合同的特點(diǎn)采取相應(yīng)的處理措施，包括撤銷合同、修改合同和

2024-09-20 15,340
哪些勞動(dòng)合同無(wú)效的呢，具體是怎樣的呢。
采用脅迫、乘人之危的手段，以損害生命、健康、榮譽(yù)、名譽(yù)、財(cái)產(chǎn)等強(qiáng)迫對(duì)方簽訂的勞動(dòng)合同。如合同期滿后強(qiáng)迫續(xù)簽。

2023-07-28 15,340
勞動(dòng)合同無(wú)效的條件是什么？如何確定勞動(dòng)合同無(wú)效
違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同和采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同都是無(wú)效勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的無(wú)效，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)，引起無(wú)效的原因大體有以下幾種： 1、合同主體不合格。如受雇一方提

2022-04-02 15,340
無(wú)效合同起止時(shí)間是哪些，條件是哪些呢
（1）一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國(guó)家利益的。這類合同的無(wú)效原因包括兩個(gè)構(gòu)成要件，一是，一方當(dāng)事人采用了欺詐、脅迫手段；二是，合同有損國(guó)家利益，兩者缺一不可。所謂欺詐，就是故意隱瞞真實(shí)情況或者

2022-12-15 15,340

法律短視頻更多>>

00:51
借條無(wú)效的條件有哪些
在以下幾種情況下借條是無(wú)效的： 1、不能夠證明有欠債事實(shí)的內(nèi)容，缺少明確的欠債人、債權(quán)人、借錢(qián)時(shí)間、金額等必備要素； 2、不是真實(shí)意思的表示，欠條不是雙方在平等自愿的情況下產(chǎn)生的； 3、欠條內(nèi)容取得的過(guò)程等不符合法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，

1,060 15,340
00:51
勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效
勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，一般可以分為以下的三種情況，具體如下： 1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立，或者變更勞動(dòng)合同的； 2、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的； 3、違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

2,401 15,340
01:00
勞動(dòng)合同必備條款有哪些
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)該必備的條款有： 1、需要詳細(xì)的用人單位的名稱、辦公地址、法定代表人，或者公司的主要負(fù)責(zé)人； 2、員工本人與其身份證一致的姓名、家庭詳細(xì)住址或者常住地址、居民身份證號(hào)碼，或其他有效的證件號(hào)碼； 3、單

10,605 15,340