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合同到期終止的一般不需要備案。勞動合同依法終止后,用人單位應(yīng)當(dāng)出具終止勞動合同的證明,并為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動合同的文本,至少保存二年備查。
終止合同并不是指合同到期,而是指在具有債務(wù)已經(jīng)履行、債務(wù)相互抵銷、債務(wù)人依法將標(biāo)的物提存等情形時,合同的債權(quán)債務(wù)終止。合同到期時,可能合同的債務(wù)還未履行完畢,因此不屬于合同終止。
員工和單位的勞動合同到期,如果不予續(xù)簽的話,勞動合同終止。如果員工要求續(xù)簽,單位不予續(xù)簽的情況下,單位需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。依據(jù)《勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的,勞動合同終止: (一)勞動合同期滿的; (二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)
1、合同終止是不用簽協(xié)議的,合同終止后,合同雙方的權(quán)利義務(wù)就終止。 2、法律規(guī)定合同終止的情形有: (1)債務(wù)人依法將標(biāo)的物提存; (2)債權(quán)人免除債務(wù); (3)債務(wù)已經(jīng)履行; (4)債務(wù)相互抵銷;
勞動合同的終止是否需要事先通知。有以下情況之一,勞動合同終止,公司無需事先通知 1、勞動合同到期的。 2、工人開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的。 3、工人死亡或被人民法院判死亡或失蹤的。 4、使用者依法
需要。勞動合同到期,無論哪一方不續(xù)簽,員工辦理離職手續(xù)后,單位應(yīng)出具終止勞動合同的證明。
勞動法沒有規(guī)定勞動合同必須備案。所以,勞動合同到期,自動終止,不需要辦理備案手續(xù)。即使續(xù)簽勞動合同也不需要辦理備案手續(xù)?!秳趧雍贤ā返谒氖臈l有下列情形之一的,勞動合同終止: (一)勞動合同期滿的;
終止合同需要的手續(xù):用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者是終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù);勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工
合同一年的起始終止日期由合同當(dāng)事人自己約定,通常情況下,是合同簽訂的當(dāng)天起到次年簽訂當(dāng)天的前一天。雙方也可以約定,簽訂當(dāng)天生效后的另外一個履行起始時間到次年起始當(dāng)天的前一天。 合同起始終止日期的定義有兩種,即合同有效期和合同履行期。合同的有
合同解除有法定解除和約定解除兩種,當(dāng)事人協(xié)商一致解除合同的,屬于約定解除。出現(xiàn)因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的等情形時,一方解除合同的,就是屬于法定解除。所謂“合同解除”,是在合同有效成立之后,因當(dāng)事人一方的意思表示,或者雙方的協(xié)議,使基于合
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