工作合同到期不續(xù)簽合同是勞動合同終止嗎
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員工和單位的勞動合同到期，如果不予續(xù)簽的話，勞動合同終止。如果員工要求續(xù)簽，單位不予續(xù)簽的情況下，單位需要支付員工經(jīng)濟(jì)補償。依據(jù)《勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止： （1）勞動合同期滿的； （2）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； （3）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； （4）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； （5）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； （6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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合同到期之后若不續(xù)簽，則為自動終止合同的情形，相關(guān)的法律關(guān)系也會解除。我國《勞動合同法》規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照規(guī)定終止固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。
是的。有下列情形之一的，勞動合同終止： 1、勞動合同期滿的; 2、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的; 3、勞動者死亡，或被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的; 4、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的，即用人單位無法存續(xù)。
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勞動合同到期后不續(xù)簽是不是就是合同終止是的。有下列情形之一的，勞動合同終止： (一)勞動合同期滿的; (二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的; (三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的; (四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的; (五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉
2020.09.09 135 -
合同終止后繼續(xù)工作未簽勞動合同勞動合同到期后繼續(xù)工作但沒有簽合同，勞動者可以要求從第二月起支付每月二倍工資。自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同視作簽訂無固定期勞動合同。有關(guān)規(guī)定用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月
2020.11.16 205 -
合同到期不續(xù)簽算終止合同嗎？合同到期不續(xù)簽算終止嗎依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，勞動合同到期后用人單位不續(xù)簽勞動合同的，勞動合同終止?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十四條，有下列情形之一的，勞動合同終止： (一)勞動合同期滿的; (二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇
2020.02.27 141
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勞動合同到期不續(xù)簽是終止合同嗎?
依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，勞動合同到期后用人單位不續(xù)簽勞動合同的，勞動合同終止，并不是勞動合同解除。
2023-08-03 15,340 -
勞動合同到期后不續(xù)簽是終止合同嗎
是的。有下列情形之一的，勞動合同終止： (一)勞動合同期滿的; (二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的; (三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的; (四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;
2022-11-22 15,340 -
勞動合同到期不續(xù)簽算終止合同嗎
勞動合同到期，員工不想續(xù)簽，算勞動合同終止。但是，如果用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，就沒有經(jīng)濟(jì)補償。第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的
2022-02-14 15,340 -
勞動合同到期不續(xù)簽屬于合同終止嗎？
公司不續(xù)簽勞動合同屬于勞動合同終止不是合同到期解除合同。公司提出不續(xù)簽勞動合同，應(yīng)當(dāng)向你支付終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償；公司如果在勞動合同未到期的情況下解除勞動合同，也是應(yīng)當(dāng)向你支付經(jīng)濟(jì)補償。解除和終止合
2022-11-13 15,340
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00:46
合同期不到終止合同有賠償嗎合同尚未到期，對方終止合同的話，不一定能夠獲得賠償。具體來說，能否獲得賠償主要看對方是否存在違約的行為。如果對方終止合同的行為屬于違約行為的，這時候遭受損失的守約方，就可以要求對方支付相應(yīng)的賠償。如果對方終止合同的行為，屬于行使法定解除權(quán)或
679 2022.05.13 -
01:08
勞動合同到期不續(xù)簽有補償嗎勞動合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來的勞動條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無需作經(jīng)濟(jì)補償；如果是所在單位降低員工原來的勞動條件，導(dǎo)致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟(jì)補償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11 -
01:15
勞動合同到期不續(xù)簽怎么賠償員工與用人單位的勞動合同到期后不續(xù)簽，是否需要進(jìn)行賠償，具體要分為兩種情況來看：如果是用人單位不續(xù)簽的，則需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補償；如果是員工選擇不續(xù)簽，則需要了解具體不愿意續(xù)簽的原因，一般有兩種情況：1.如果用人單位繼續(xù)維持、或提高原有勞動
15,627 2022.04.17
