單位通知勞動者來簽合同勞動者不來簽怎么辦

2024-04-20 39

普法內(nèi)容

對于勞動者拒絕簽訂勞動合同這一情況，《勞動合同法實施條例》規(guī)定，“自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。”也就是說，如果勞動者拒絕簽訂勞動合同，用人單位可以在一個月內(nèi)與勞動者解除勞動關(guān)系。若用人單位想留下這些員工時，該怎么處理員工不簽合同這個問題呢 1、對于新入職的員工，在入職當(dāng)天立即簽訂勞動合同才可上班，不簽訂勞動合同的人員當(dāng)即不予錄用。 2、對于已簽訂勞動合同的員工制定勞動合同簽收名冊，讓員工簽名簽收。 3、對于一些員工可能出于某種原因不愿與企業(yè)簽訂勞動合同，但企業(yè)又比較需求此類員工的。可按以下處理：（1）盡量說明簽訂勞動合同是對其本人有保障，及可以縮短勞動合同的期限，令其先簽訂合同，再盡快招聘替代的人員（2）如員工一定不肯簽訂勞動合同，那用人企業(yè)就必須要求員工簽訂《不愿意簽訂勞動合同的聲明書》，并證明不簽勞動合同是員工自己的意愿，同時放棄雙倍工資的賠款及簽訂無固定勞動合同的權(quán)利，并承擔(dān)因此造成的法律責(zé)任（3）在企業(yè)公布欄，發(fā)布公告書證明企業(yè)已通知了勞動者簽訂勞動合同但是勞動者個人要求不簽訂勞動合同的公告（4）同時要求工會出具相關(guān)的證明書證明勞動者個人要求不簽訂勞動合同。 4、對于連《不簽訂勞動合同的聲明書》都不愿意簽的員工，企業(yè)必須立即與其解除勞動關(guān)系，以免對企業(yè)造成不必要的勞動用工風(fēng)險。

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用人單位不簽勞動合同怎么辦，給勞動者怎么辦
勞動者可以申請勞動仲裁，用人單位和員工建立勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同，單位從用工之日起，超過1個月不滿1年沒有和勞動者簽訂書面勞動合同的，應(yīng)該向勞動者每個月支付二倍的工資。因此用人單位不簽訂勞動合同，勞動者可以要求用人單位支付2倍的工資。

2020-01-09 187
單位沒與勞動者簽合同勞動者能勝訴嗎
1．根據(jù)勞動合同法相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在建立用人關(guān)系起一個月內(nèi)簽訂勞動合同，如果勞動者能舉證證明勞動關(guān)系已經(jīng)建立滿一個月的，那么主張相應(yīng)的權(quán)利一般會得到勞動仲裁委員會的支持。 2．對于為何沒有簽訂勞動合同，如果是用人單位不愿意簽訂的，那么

2024-06-15 41
不簽勞動合同對單位和勞動者有什么不利
如果是單位不簽勞動合同的，對單位不利；如果是勞動者不簽合同，則對勞動者不利。單位超過一個月不簽約的，需要向勞動者支付最多不超過十一個月的每月雙倍工資；如果是勞動者在一個月內(nèi)不簽約的，單位經(jīng)書面催告后可以書面通知其終止勞動合同，并且無需支付經(jīng)

2020-12-17 208

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逼勞動者簽降薪通知單單位不給怎么辦
給您兩條建議： 1、收集好公司逼迫的證據(jù)； 2、申請勞動仲裁。需要協(xié)助維權(quán)可以進(jìn)一步聯(lián)系。

2023-06-02 15,340
用人單位書面通知勞動者補簽勞動合同拒簽行嗎？
《勞動合同法實施條例》第6條“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者補簽勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止

2022-07-06 15,340
單位招用勞動者不簽勞動合同，用人單位可以不簽勞動合同嗎
勞動與社會保障部發(fā)〔2005〕12號《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》各省、自治區(qū)、直轄市勞動和社會保障廳(局)：近一個時期，一些地方反映部分用人單位招用勞動者不簽訂勞動合同，發(fā)生勞動爭議時因雙方

2022-03-17 15,340
勞動者不續(xù)簽合同的書面通知勞動者嗎?
1、合同期滿而終止的，不需要書面通知； 2、合同到期而不續(xù)簽的，合同自然終止； 3、如果單位不給辦離職手續(xù)，可以通過勞動仲裁維權(quán)； 4、如果單位不續(xù)簽，需要支付經(jīng)濟(jì)補償金。

2022-07-10 15,340

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01:10
勞動者在什么情況下不能簽合同
勞動者在下列情況下不能簽合同： 1、有抵押或擔(dān)保條款的勞動合同不能簽； 2、附加不合理條款的勞動合同不能簽； 3、生死自負(fù)的勞動合同不能簽； 4、口頭用工勞動合同不能簽。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞

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01:28
公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果
今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過一個月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的，公司應(yīng)該向勞動者支付

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用人單位違法或者終止勞動合同
用人單位違法終止勞動合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關(guān)系的，都是

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