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經(jīng)濟補償金是按合同上算還是按實發(fā)工資算

經(jīng)濟補償金是按合同上算還是按實發(fā)工資算

2024-06-28 27
普法內(nèi)容
經(jīng)濟補償金計算標準如下：經(jīng)濟補償是指企業(yè)依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同約定，以貨幣形式直接支付給職工的勞動報酬。經(jīng)濟補償，一般根據(jù)勞動者在用人單位的工作年限和來計算具體金額。公式為：經(jīng)濟補償金＝工作年限×月工資工作年限的計算標準是：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，按半個月工資標準支付。月工資的計算標準是：按照國家有關(guān)規(guī)定，經(jīng)濟補償金的月工資為企業(yè)正常生產(chǎn)情況下，職工前12個月的本人月平均工資，工資計算標準最低不得低于當?shù)貥藴省?/div>

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  • 公司解除勞動合同補償金是按實發(fā)工資算還是按勞動合同的實際工資算

    公司解除勞動合同，那么按勞動合同法規(guī)定，公司要支付經(jīng)濟補償給勞動者的，而且以勞動者近12個月平均工資為準，因此，是以勞動者實發(fā)工資為依據(jù)的?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，

    2022-03-02 15,340
  • 終止是按經(jīng)濟補償算還是按賠償算

    《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補

    2022-10-10 15,340
  • 實發(fā)工資多于應發(fā)工資經(jīng)濟補償金是按照應發(fā)工資還是實發(fā)

    是按照應發(fā)工資計算的 包括如下：應繳納的社保等計算經(jīng)濟補償金需要弄清晰發(fā)生勞動爭議之日倒推十二個月的總收入計算出月平均工資，對于每個月的工資發(fā)放，應按應發(fā)工資計算，不考慮個人所得稅或其他扣除

    2022-06-28 15,340
  • 辭退補償金平均工資按實發(fā)算還是應發(fā)算

    被辭退工資正常計算，此外還需要賠償經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金一般是按照勞動者在用人單位工作的時間長短來計算的，標準為每工作一年補償一個月的工資。不滿一年滿半年按一個月補償；不滿六個月的，補償半個月的工資。

    2023-04-25 15,340
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  • 工資結(jié)算是按照30天還是工作日 00:55
    工資結(jié)算是按照30天還是工作日

    工資結(jié)算是工作日進行發(fā)放。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，月工資的算法不是按照30天進行計算，也不是按照31天進行計算，而是按照21.75天來進行計算。法定節(jié)假日用人單位應當依法支付工資，也就是折算日工資、小時工資的時間，一般都不會剔除

    31,696 15,340
  • 經(jīng)濟補償金金額如何計算 01:17
    經(jīng)濟補償金金額如何計算

    經(jīng)濟補償金計算標準： 1、計算基數(shù)，按照員工離職前十二個月的平均應發(fā)工資計算，其中包含績效獎金、年終獎、各類津貼和福利補貼等等貨幣性質(zhì)的收入，在勞動法中規(guī)定有關(guān)社平工資三倍的限制，是否分段需要結(jié)合當?shù)氐膶嶋H情況； 2、計算年限，按照員工在本

    3,722 15,340
  • 按勞動法辭退員工補償金怎么算 01:03
    按勞動法辭退員工補償金怎么算

    首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金，具體補償或賠償金額取決于員工的工作年限等因素。當然，在少數(shù)情況下，公司解聘員工是不需要支付賠償?shù)?，比如：因為員工的個人過失給公司造成重大損失

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