*注:律師普法為法師兄(原110咨詢網(wǎng))原創(chuàng)內(nèi)容,未經(jīng)授權(quán),任何形式的復(fù)制、轉(zhuǎn)載都視為侵權(quán)行為。
煤炭企業(yè)的正式工屬企業(yè)編制,即企業(yè)根據(jù)業(yè)務(wù)需求,依據(jù)相關(guān)勞動法規(guī)政策,通過招聘、考核、培訓(xùn)等嚴(yán)格流程所錄用之人員。此群體依法享受勞動法所授予的各項權(quán)益及福利;其崗位與職責(zé)在企業(yè)內(nèi)部有明文規(guī)定。企業(yè)須高度關(guān)注正式工的招募、培訓(xùn)和管理環(huán)節(jié),以期
煤礦簽三年合同是合同工。合同工是指企業(yè)、事業(yè)單位通過簽訂合同招收的短期性工人。長期合同工是指與用人單位簽訂5年以上勞動合同的,短期合同工是指與用單位簽訂1年勞動合同的。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系,未
依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定,非正式工與用人單位建立勞動關(guān)系的,勞動者可以提前30天通知用人單位,30天后解除勞動合同,如果是非全日制用工的,可以隨時通知對方終止用工。 《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單
煤炭企業(yè)的正式工屬企業(yè)編制,即企業(yè)根據(jù)業(yè)務(wù)需求,依據(jù)相關(guān)勞動法規(guī)政策,通過招聘、考核、培訓(xùn)等嚴(yán)格流程所錄用之人員。此群體依法享受勞動法所授予的各項權(quán)益及福利;其崗位與職責(zé)在企業(yè)內(nèi)部有明文規(guī)定。企業(yè)須高
煤礦簽三年合同是合同工。合同工是指企業(yè)、事業(yè)單位通過簽訂合同招收的短期性工人。長期合同工是指與用人單位簽訂5年以上勞動合同的,短期合同工是指與用單位簽訂1年勞動合同的。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,建立勞動關(guān)系,
勞務(wù)工:你不屬于煤礦,只在礦上干活,你的關(guān)系等都是屬于另一個公司,被另一個公司勞務(wù)派遣到某個礦工作(煤礦雇傭你們公司,你們公司派你到礦上工作),你的合同不是和礦上直接簽訂。正式工(合同工)就是直接屬于
對于煤礦怎樣簽合同這一問題沒有特殊要求,勞動合同有統(tǒng)一印制的的格式,按上面的內(nèi)容填寫就可以了。 勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款: (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人; (二)勞動者的姓名、
根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定,用人單位有按時支付勞動者工資的義務(wù),如果用人單位逾期不支付工資,勞動者可以通過以下方式維護(hù)自己的權(quán)利:自行找用人單位協(xié)商,要求其支付工資;協(xié)商無果后,勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴;勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧又俨脵C(jī)構(gòu)提起
煤礦工人在工作過程中發(fā)生的工傷事故,導(dǎo)致日常生活部分受到限制、學(xué)習(xí)工作能力有一定程度的下降、社交能力一定程度被限制。具體包括嗅覺喪失、顱骨部分缺損或畸形、斜視、一眼中度視力損害或無虹膜、一手指除拇指外,任何一指遠(yuǎn)側(cè)指間關(guān)節(jié)離斷或功能喪失、舌
煤礦工人13年辭職的,是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行確定。 勞動者因用人單位的法定過錯而解除勞動合同,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付,勞動者在本單