煤礦怎樣簽合同
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對(duì)于煤礦怎樣簽合同這一問(wèn)題沒(méi)有特殊要求，勞動(dòng)合同有統(tǒng)一印制的的格式，按上面的內(nèi)容填寫(xiě)就可以了。 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； （二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼； （三）勞動(dòng)合同期限； （四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； （五）工作時(shí)間和休息休假； （六）勞動(dòng)報(bào)酬； （七）社會(huì)保險(xiǎn)； （八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)； （九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。
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單位的合同工是直接和單位建立勞動(dòng)關(guān)系，和單位簽訂勞動(dòng)合同的。而派遣工的勞動(dòng)關(guān)系在派遣單位，是和派遣單位簽訂勞動(dòng)合同之后安排在用工單位工作的。主要存在的區(qū)別在于出現(xiàn)工傷事故，解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)有不同。
煤礦簽三年合同是合同工。合同工是指企業(yè)、事業(yè)單位通過(guò)簽訂合同招收的短期性工人。長(zhǎng)期合同工是指與用人單位簽訂5年以上勞動(dòng)合同的，短期合同工是指與用單位簽訂1年勞動(dòng)合同的。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
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因煤礦采煤搬遷怎樣補(bǔ)償因煤礦采煤搬遷會(huì)根據(jù)當(dāng)?shù)卣畷?huì)公布征收補(bǔ)償方案來(lái)進(jìn)行補(bǔ)償，拆遷一般會(huì)有政府機(jī)關(guān)制定補(bǔ)償政策，可向拆遷辦調(diào)取。房屋補(bǔ)償計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)一般是根據(jù)當(dāng)?shù)胤课菰u(píng)估價(jià)格和房屋裝飾商定價(jià)格來(lái)確定的。比如，搬遷費(fèi)十二元每平方米，按兩次計(jì)算;臨時(shí)安置費(fèi)按二十五元每
2020.01.19 766 -
煤礦權(quán)轉(zhuǎn)讓合同怎么寫(xiě)煤礦權(quán)轉(zhuǎn)讓合同需要包括八個(gè)內(nèi)容，具體如下： 1、法定代表人和受讓方的個(gè)人信息。例如名稱、住址； 2、受讓采礦權(quán)的基本情況； 3、轉(zhuǎn)讓方式及轉(zhuǎn)讓價(jià)格； 4、不可抗力； 5、通知； 6、適用法律及爭(zhēng)議解決； 7、附則； 8、法定代表人和受讓方簽
2022.06.01 269 -
煤礦農(nóng)合工合同到期煤炭合同有效嗎在我國(guó)煤礦農(nóng)合工合同到期： （1）如果合同維持或提高勞動(dòng)待遇了，而不同意續(xù)簽的話，是不能要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。 （2）如果礦方不予續(xù)合同，這就是自動(dòng)解除工人的勞動(dòng)權(quán)。礦方就得給予工人的如，醫(yī)療保險(xiǎn)，工鄰補(bǔ)貼，和國(guó)家的相關(guān)政策所規(guī)定的補(bǔ)償。
2020.07.24 153
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煤礦上班沒(méi)簽合同該怎樣辦呢？
如果你是在行政事業(yè)單位，給你個(gè)建議，正門(mén)不通，走下旁門(mén)或者后門(mén)，你還可以善意的提醒，如果不簽合同，出了事，單位責(zé)任也跑不了，因?yàn)榉彩怯泄蛡蜿P(guān)系一年以上，即便不簽合同也等同于簽了合同，至于個(gè)人的其他利益
2022-07-27 15,340 -
煤礦勞務(wù)合同是怎樣的
(1)被派遣勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣單位協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同; (2)勞務(wù)派遣單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的; (3)勞務(wù)派遣單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的; (4)勞務(wù)派遣單位未依法為
2022-06-27 15,340 -
煤礦簽三年合同是合同工嗎
煤礦簽三年合同是合同工。合同工是指企業(yè)、事業(yè)單位通過(guò)簽訂合同招收的短期性工人。長(zhǎng)期合同工是指與用人單位簽訂5年以上勞動(dòng)合同的，短期合同工是指與用單位簽訂1年勞動(dòng)合同的。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，
2021-12-19 15,340 -
煤礦工人勞動(dòng)合同應(yīng)該怎樣寫(xiě)?
甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)煤礦工人勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)有關(guān)手續(xù)。第二十三條乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按照國(guó)家和地方有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。 乙方工傷待遇按國(guó)家和地方有關(guān)政策法規(guī)執(zhí)行
2022-06-22 15,340
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煤礦拖欠工資怎么辦根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位有按時(shí)支付勞動(dòng)者工資的義務(wù)，如果用人單位逾期不支付工資，勞動(dòng)者可以通過(guò)以下方式維護(hù)自己的權(quán)利：自行找用人單位協(xié)商，要求其支付工資；協(xié)商無(wú)果后，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴；勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提起
2,092 2022.05.11 -
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煤礦十級(jí)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)煤礦工人在工作過(guò)程中發(fā)生的工傷事故，導(dǎo)致日常生活部分受到限制、學(xué)習(xí)工作能力有一定程度的下降、社交能力一定程度被限制。具體包括嗅覺(jué)喪失、顱骨部分缺損或畸形、斜視、一眼中度視力損害或無(wú)虹膜、一手指除拇指外，任何一指遠(yuǎn)側(cè)指間關(guān)節(jié)離斷或功能喪失、舌
3,194 2022.04.17 -
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煤礦工人13年辭職有啥補(bǔ)償煤礦工人13年辭職的，是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行確定。 勞動(dòng)者因用人單位的法定過(guò)錯(cuò)而解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，勞動(dòng)者在本單
1,973 2022.05.11
