上個(gè)月的時(shí)候離了職，請(qǐng)問(wèn)主動(dòng)離職年終獎(jiǎng)有嗎？

2024-07-14 16

普法內(nèi)容

年前辭職是沒(méi)有年終獎(jiǎng)的，除非單位有約定。關(guān)于年終獎(jiǎng)勞動(dòng)法沒(méi)有規(guī)定，要看各單位具體情況，所以單位有權(quán)決定年終獎(jiǎng)的發(fā)放時(shí)間，是否發(fā)放以及發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。年終獎(jiǎng)的發(fā)放是用人單位的一種自主行為，目前的法律、法規(guī)并無(wú)要求用人單位發(fā)放年終獎(jiǎng)的具體規(guī)定。一般來(lái)說(shuō)，年終獎(jiǎng)的計(jì)算應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)合同的約定或者用人單位的規(guī)章制度。年終獎(jiǎng)的發(fā)放不具有強(qiáng)制性，是企業(yè)根據(jù)公司利潤(rùn)、員工個(gè)人績(jī)效等給予員工的一種激勵(lì)措施。各企業(yè)可以根據(jù)自己的年度表現(xiàn)，按“自己的標(biāo)準(zhǔn)”發(fā)放，雙方有約定的，服從約定；如無(wú)特別約定的，公司可以不發(fā)放。如果發(fā)放，發(fā)放時(shí)間一般由企業(yè)自行確定。勞資雙方對(duì)年終獎(jiǎng)的確定大致有三類原則：一類是合同約定，一類是制度規(guī)定，還有一類是由老板拍腦袋決定的。以上這三種不同的原則，對(duì)用人單位的約束力度依次遞減。

*注：律師普法為法師兄（原110咨詢網(wǎng)）原創(chuàng)內(nèi)容，未經(jīng)授權(quán)，任何形式的復(fù)制、轉(zhuǎn)載都視為侵權(quán)行為。

律師普法更多>>

員工主動(dòng)離職后要年終獎(jiǎng)
提前離職和新進(jìn)職工如果勞動(dòng)合同或者公司制度都未對(duì)年終獎(jiǎng)有明確限定規(guī)定，按照同工同酬原則，理應(yīng)享有相應(yīng)比例的年終獎(jiǎng)；如果有限定規(guī)定，且規(guī)定合法的前提下不違反法律法規(guī)，而且向員工進(jìn)行了公示或者告知，那么離職的員工便不能享有年終獎(jiǎng)。

2024-05-26 37
一月份離職上一年年終獎(jiǎng)還會(huì)發(fā)嗎
1，年終獎(jiǎng)應(yīng)不應(yīng)該發(fā)放，要看你與公司簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，公司有無(wú)在勞動(dòng)合同里進(jìn)行商定或者公司的規(guī)章規(guī)則里有無(wú)對(duì)每年的年終獎(jiǎng)進(jìn)行具體的商定，如果商定了，那勞動(dòng)者就能夠主張公司發(fā)放年終獎(jiǎng)，如果無(wú)商定或者只是表面的商定，用人單位是能夠不發(fā)放年終獎(jiǎng)的；

2024-06-14 43
離職去年了，新職場(chǎng)年終獎(jiǎng)還發(fā)嗎？
辭職了也有年終獎(jiǎng)，根據(jù)情況勞動(dòng)者可以依法向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)，或者向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)。

2020-03-26 336

專業(yè)問(wèn)答更多>>

辭職的時(shí)候被要求年終獎(jiǎng)主動(dòng)離職時(shí)要求年終獎(jiǎng)可以嗎
員工自愿辭職可不補(bǔ)償，但在若干法定情形下依法解除勞動(dòng)關(guān)系可爭(zhēng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。您若具備條件，可在律師幫助下保留證據(jù)、辦理解除勞動(dòng)關(guān)系的手續(xù)，并依法維權(quán)。辭職前建議你先見(jiàn)律師詳細(xì)咨詢。

2022-07-02 15,340
年終獎(jiǎng)的主動(dòng)離職
年前辭職是沒(méi)有年終獎(jiǎng)的，除非單位有約定。關(guān)于年終獎(jiǎng)勞動(dòng)法沒(méi)有規(guī)定，要看各單位具體情況，所以單位有權(quán)決定年終獎(jiǎng)的發(fā)放時(shí)間，是否發(fā)放以及發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。年終獎(jiǎng)的發(fā)放是用人單位的一種自主行為，目前的法律、法規(guī)

2023-06-07 15,340
我公司的一個(gè)員工離職了，員工主動(dòng)離職還有年終獎(jiǎng)嗎？
年終獎(jiǎng)是屬于單位給予員工的獎(jiǎng)勵(lì)性待遇，根據(jù)公司管理規(guī)定，由單位自行規(guī)定領(lǐng)取條件以及發(fā)放時(shí)間和原則。在法律規(guī)定中沒(méi)有明確規(guī)定單位一定需要支付員工年終獎(jiǎng)。在既沒(méi)有勞動(dòng)合同約定，也沒(méi)有相關(guān)規(guī)章制度對(duì)年終獎(jiǎng)作

2024-08-31 15,340
主動(dòng)離職時(shí)要求年終獎(jiǎng)可以賠償嗎
員工自愿辭職可不補(bǔ)償，但在若干法定情形下依法解除勞動(dòng)關(guān)系可爭(zhēng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。您若具備條件，可在律師幫助下保留證據(jù)、辦理解除勞動(dòng)關(guān)系的手續(xù)，并依法維權(quán)。辭職前建議你先見(jiàn)律師詳細(xì)咨詢。

2022-06-30 15,340

法律短視頻更多>>

00:51
年終獎(jiǎng)要干滿一年才有嗎
年終獎(jiǎng)不想要干滿一年才有。年終獎(jiǎng)是福利中的一種，不是國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的。年終獎(jiǎng)要由合同和單位的規(guī)章制度決定，即使有年終獎(jiǎng)，也是按照入職月份占比來(lái)進(jìn)行發(fā)放的。每個(gè)公司的規(guī)定不一樣。年終獎(jiǎng)是否發(fā)放，并未寫入勞動(dòng)法中，意思就是，并非企業(yè)必須給

7,999 15,340
01:07
年終獎(jiǎng)金要交個(gè)人所得稅嗎
工資、薪金所得，是指?jìng)€(gè)人因任職或者受雇取得的工資、薪金、獎(jiǎng)金、年終加薪、勞動(dòng)分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得。納稅人取得全年一次性獎(jiǎng)金，單獨(dú)作為一個(gè)月工資、薪金所得計(jì)算納稅，并按以下計(jì)稅辦法，由扣繳義務(wù)人發(fā)放時(shí)代扣代繳：先將

7,036 15,340
00:58
入職兩個(gè)月沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同
入職兩個(gè)月沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，單位要從用工滿1個(gè)月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動(dòng)者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過(guò)1個(gè)月不滿1年，沒(méi)有跟勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，那么需要向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)

6,495 15,340