先生/小姐/女士/同志： 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)、地方政策規(guī)定，本單位即日向你發(fā)出本通知書，就解除與你在【】年【】月【】日簽訂的勞動合同、辦理相關(guān)事宜說明如下： 1、你在本單位【】崗位的實際工作期限自【】年【】月【】日起至【】年【】月【】日止。 2、解除事由： 試用期間，不符合錄用條件，理由是： 無正當理由擅自離崗連續(xù)超過15日，違反了本單位的規(guī)章制度或視為嚴重違反勞動紀律; 存在《勞動合同法》第39條第2-6項規(guī)定的情形; 四、患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作和本單位另行安排的工作; 勞動者不能勝任約定的工作和培訓(xùn)、調(diào)整后的工作; 勞動者申請辭職，提交申請的日期為【】年【】月【】日; 其他。 3、待遇結(jié)算及工作交接： 本年度內(nèi)，勞動者在本單位依法享受帶薪年休假【】天; 勞動者承諾于本通知送達之日起日內(nèi)返還在本單位尚未結(jié)清的備用款; 本單位承諾于【】年【】月【】日前向你支付尚未結(jié)算的工資(含加班費、績效、獎金、津貼)、依法應(yīng)得的經(jīng)濟補償金【】元、應(yīng)法應(yīng)得的應(yīng)休未休年休假工資報酬【】元; 勞動者同意本單位于前兩項款額內(nèi)扣除其個人應(yīng)繳的費用(含但不限于社會保險費、個人所得稅)和依法應(yīng)承擔的賠償金【】元; 辦理其他工作交接手續(xù)(含但不限于返還工作證、工裝、工具)。 4、勞動者簽字或捺印后，本通知書即為送達。以郵寄方式送達的，簽收之日即為送達;無人簽收的，自本通知發(fā)出之日起超過30日，視為送達。 本通知書送達后，用人單位按第3條約定的內(nèi)容履行義務(wù)的，雙方無其他爭議。 5、本通知書一式二份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。 勞動者(簽字)： 用人單位(蓋章)： 年月日

《勞動合同法》第五十條 用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動者應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。 用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。