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勞動合同可以不寫基本工資嗎：勞動合同沒寫基本工資是不可以的，勞動者的工作最低不得低于當?shù)毓嫉淖畹凸べY，只要條款規(guī)定的工資高于當?shù)刈畹凸べY的就合法。在勞動報酬條款中，可以約定勞動者的標準工資、加班加點工資、獎金、津貼、補貼的數(shù)額及支付時間、
勞動法規(guī)定了勞動者的工作最低不得低于當?shù)毓嫉淖畹凸べY，只要條款規(guī)定的工資高于當?shù)刈畹凸べY的就合法，企業(yè)內(nèi)部另增加的考核獎金、崗位工資等，勞動法不予規(guī)定。在勞動報酬條款中，可以約定勞動者的標準工資、加班加點工資、獎金、津貼、補貼的數(shù)額及支付
勞動合同不寫工資金額不合法。法律規(guī)定，勞動合同中應(yīng)當寫明勞動報酬。勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定。
按規(guī)定勞動報酬是勞動合同中應(yīng)當具備的條款。如果沒有包括，該勞動合同不生效。所以職工可解除合同，或起訴。
發(fā)生勞動糾紛，不能協(xié)商處理，可向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。
1、“本合同期滿后雙方無異議則本合同自動轉(zhuǎn)為三年期固定期限合同”該約定并不違法勞動法及勞動合同法的強制性規(guī)定，應(yīng)當有效； 2、“合同約定中途離職只拿基本工資”的約定不合法，屬于無效約定。如果單位不支
最低工資都是固定的，2012年青島市的最低工資為1240元，勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
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要工資屬于勞動合同糾紛。我國《勞動合同法》規(guī)定了本法的立法宗旨，包括明確用人單位和勞動者的權(quán)利義務(wù)。那么，支付勞動報酬就屬于用人單位的義務(wù)，獲得勞動報酬是勞動者的權(quán)利，并且該法第一條特別強調(diào)了要保護勞動者的權(quán)益。要工資可能發(fā)生在勞動關(guān)系的履
00:58
勞動合同一年一簽合法。勞動合同期限通常是可以任意進行確定的，只要雙方協(xié)商一致。但是如果已經(jīng)簽訂了兩次固定期限勞動合同，在第二份勞動合同到期后，如果雙方都愿意續(xù)簽，單位應(yīng)當簽訂無固定期限勞動合同。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，固定期
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寫解除勞動合同的內(nèi)容如下： 1、用人單位與勞動者的基本信息； 2、勞動者在用人單位工作的時間、部門和工資等； 3、用人單位解除勞動合同的原因； 4、工會的意見； 5、何時向勞動管理部門報告； 6、支付的經(jīng)濟補償金的數(shù)額； 7、通知的時間；
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