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節(jié)假日該發(fā)工資嗎

2020-10-17 241

普法內(nèi)容

勞動者在法定休假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

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工資發(fā)放節(jié)假日節(jié)假日工資怎么發(fā)
國家規(guī)定的節(jié)假日工資的發(fā)放辦法：如果勞動者在節(jié)假日內(nèi)正常休假的，則工資照常發(fā)放；如果在法定節(jié)假日內(nèi)被安排工作的，則按照不低于日常工資的三倍來發(fā)放。

2020-01-10 271
工資發(fā)放日遇到節(jié)假日
用人單位如果遇到節(jié)假日的，應(yīng)該提前在最近的工作日支付工資，而不是延后支付。且用人單位要足額、按時支付勞動者工資。

2020-03-03 965
節(jié)假日按什么工資發(fā)
節(jié)假日按正常收入發(fā)工資，如果安排加班的話，需要支付加班費(fèi)。法定節(jié)假日屬于正常的帶薪休假，原則上是要按照正常的收入發(fā)工資，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。如果單位不發(fā)工資的話或者不支付加班費(fèi)的話，可以舉報投訴

2024-05-17 45

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不是節(jié)假日，該不該給員工發(fā)放基本工資
非因勞動者原因造成單位停工，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。

2022-10-02 15,340
請問節(jié)假日按什么發(fā)工資？
節(jié)假日按正常收入發(fā)工資，如果安排加班的話，需要支付加班費(fèi)。法定節(jié)假日屬于正常的帶薪休假，原則上是要按照正常的收入發(fā)工資，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。如果單位不發(fā)工

2022-05-31 15,340
編制職工節(jié)假日加班發(fā)三倍工資嗎？
如果是節(jié)日加班是三倍工資，和企業(yè)一樣。根據(jù)：《最高人民法院關(guān)于人民法院審理事業(yè)單位人事爭議案件若干問題的規(guī)定》法釋［2003］13號自2003年9月5日起施行。為了正確審理事業(yè)單位與其工作人員之間

2022-07-25 15,340
試用期辭退法定節(jié)假日工資發(fā)嗎
工資應(yīng)當(dāng)按照勞動者正常出勤時間以及加班時間的多少來進(jìn)行計算，其月實(shí)際工資=月工資÷21.75×實(shí)際出勤天數(shù)，工作日加班費(fèi)的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5倍；雙休日加班費(fèi)的計算

2022-08-28 15,340

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00:55
法院法定節(jié)假日放假嗎
法院法定節(jié)假日放假。人民法院在國慶節(jié)時，一般都會放假三天到七天。按照我國法定節(jié)假日的放假安排，十月一日到十月七日屬于公務(wù)員的休息時間，十月八日才會正常上班。要想辦理業(yè)務(wù)，那么需要在正常工作日，正常工作時間進(jìn)行。需要申訴的，要提前安排好時間。

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01:05
一般駕校節(jié)假日放假嗎
一般駕校節(jié)假日放假。按照駕校的正常學(xué)習(xí)時間安排，節(jié)假日是放假的。但是也不排除有些教練會主動或者是根據(jù)學(xué)員的要求，進(jìn)行加練指導(dǎo)的。用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假： 1、元旦； 2、春節(jié)； 3、國際勞動節(jié)； 4、國慶節(jié)； 5、法律

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01:01
產(chǎn)假法定節(jié)假日順延嗎
產(chǎn)假法定節(jié)假日不順延。產(chǎn)假與法定假日重合是不可以順延補(bǔ)休法定假的，一般產(chǎn)假90天，已經(jīng)包含了其中的法定節(jié)假日。依據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》的規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；女職工難產(chǎn)的，那么單位可以適當(dāng)增加產(chǎn)假15

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