*注:律師普法為法師兄(原110咨詢網(wǎng))原創(chuàng)內(nèi)容,未經(jīng)授權(quán),任何形式的復(fù)制、轉(zhuǎn)載都視為侵權(quán)行為。
在用人單位拖欠工資的情況下,勞動者要先和用人單位協(xié)商,如果協(xié)商無法解決,則可以通過以下法律途徑來解決: (1)向當(dāng)?shù)貏趧颖U媳O(jiān)察機構(gòu)投訴舉報; (2)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁,需要注意的是,要在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁
請先收集下述證據(jù)后維權(quán): 1、社會保險記錄 社會保險繳費記錄是證明存在勞動關(guān)系的一個強有力的證據(jù)。 2、工資發(fā)放記錄 如蓋章的工資條、工資卡的銀行記錄 3、胸卡、門禁卡、工作證、工作卡或工作記錄單(表
先要你有類似工資條、工作服、工資轉(zhuǎn)賬記錄等能夠證明你在公司或者廠里工作的材料
1、建議向勞動監(jiān)察部門投訴單位這種違法行為; 2、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第九條【勞動監(jiān)察】用人單位違反國家規(guī)定,拖欠或者未足額支付勞動報酬,或者拖欠工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的。勞動者可以向勞動
一、老板拖欠工資不給怎么辦 建議向勞動監(jiān)察部門投訴單位這種違法行為 二。
老板拖欠工資,并且沒有簽合同的,可以去勞動仲裁委員會進(jìn)行仲裁。勞動者應(yīng)當(dāng)向勞動仲裁委員會提交申請書,并且提供相應(yīng)的證據(jù),未簽訂勞動合同的,勞動者在提供證據(jù)時,可以通過打卡表或者其他文件進(jìn)行證明,仲裁委員會受理申請后,應(yīng)當(dāng)按照相關(guān)規(guī)定對勞動糾
私人老板拖欠工資的處理,最有效的方式是提起訴訟處理。提起訴訟,應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)備起訴狀,起訴狀包括勞動者與私人老板的信息,以及要求支付拖欠工資的訴訟主張等內(nèi)容。要求私人老板支付拖欠的工資,還有以下幾種方式處理:1、勞動者可以向勞動行政部門投訴,勞動行
拖欠工資沒有證據(jù)的情況下,員工的可采取的救濟方法具體如下: 1、與公司自行協(xié)商解決爭議; 2、通過第三方組織進(jìn)行調(diào)解; 3、進(jìn)行投訴舉報; 4、申請仲裁,提起訴訟。被拖欠工資后,當(dāng)事人沒有證據(jù)的,當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)盡量收集證據(jù),例如證明勞動關(guān)系成立