勞動關(guān)系管理內(nèi)容有什么

2022-06-17 835

普法內(nèi)容

勞動關(guān)系管理內(nèi)容如下： 1、主體：用人單位、勞動者、工會； 2、對象：主體的勞動權(quán)利和義務(wù)共同指向的東西； 3、內(nèi)容：勞動關(guān)系主體依法享有的權(quán)利和義務(wù)； 4、勞動者權(quán)利：平等就業(yè)和職業(yè)選擇權(quán)、報酬權(quán)、休息權(quán)、休假權(quán)、勞動安全衛(wèi)生保護(hù)權(quán)、職業(yè)技能培訓(xùn)權(quán)、社會保障權(quán)、勞動爭議處理權(quán)等。

《中華人民共和國勞動法》
第二條在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本法。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照本法執(zhí)行。

*注：律師普法為法師兄（原110咨詢網(wǎng)）原創(chuàng)內(nèi)容，未經(jīng)授權(quán)，任何形式的復(fù)制、轉(zhuǎn)載都視為侵權(quán)行為。

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勞動關(guān)系四個特征是什么內(nèi)容
以下是勞動關(guān)系所具備的四個基本特性：首先，法律約束力。勞動關(guān)系須接受勞動法、勞動合同法以及社會保障法等相關(guān)法律條文的規(guī)制與保護(hù)。這些法律文件對勞動關(guān)系各方的權(quán)益和應(yīng)盡職責(zé)進(jìn)行了明確規(guī)定，為勞動關(guān)系的建立、執(zhí)行、調(diào)整及解除提供了堅實的法律基礎(chǔ)

2024-05-25 23
關(guān)于確認(rèn)勞動關(guān)系的內(nèi)容
簽訂勞動合同的，以勞動合同簽訂的主體確認(rèn)勞動關(guān)系。沒有簽訂勞動合同的，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證： 1.工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄。 2.用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件。 3.勞

2020-03-12 173
勞動關(guān)系基本內(nèi)容包括
勞動關(guān)系基本內(nèi)容具體包括： 1、用人單位基本信息； 2、勞動者基本信息； 3、勞動合同期限； 4、工作內(nèi)容和工作地點； 5、工作時間和休息休假； 6、勞動報酬； 7、社會保險； 8、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)； 9、法律以及法規(guī)應(yīng)當(dāng)納

2022-01-13 49

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勞動關(guān)系的司法解釋有什么內(nèi)容
《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》：一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。 (一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； (二)用人單位依法制定的各項勞

2022-03-27 15,340
勞動關(guān)系勞動合同有什么關(guān)系
兩者在邏輯關(guān)系上具有統(tǒng)一關(guān)系在勞動合同制度全面推行之后，勞動關(guān)系的確立開始更多地取決于勞動者與用人單位之間是否達(dá)成一致。如果沒有特別的理由，對于是否確立勞動關(guān)系、與誰確立勞動關(guān)系、確立怎樣的勞動關(guān)系

2022-06-29 15,340
事實勞動關(guān)系指哪些，事實勞動關(guān)系內(nèi)容，事實勞動關(guān)系
1、以口頭協(xié)議代替書面勞動合同形成的勞動關(guān)系，無書面合同形式； 2、應(yīng)簽訂但未簽訂的勞動合同。用人單位招聘勞動者后未按規(guī)定簽訂勞動合同形成的勞動關(guān)系； 3、用人單位以前與勞動者簽訂過勞動合同，但勞動合

2021-12-16 15,340
員工關(guān)系管理和勞資關(guān)系管理有什么區(qū)別
員工關(guān)系管理就是企業(yè)和員工的溝通管理，這種溝通更多采用柔性的、激勵性的、非強(qiáng)制的手段，從而提高員工滿意度，支持組織其他管理目標(biāo)的實現(xiàn)。其主要職責(zé)是：協(xié)調(diào)員工與管理者、員工與員工之間的關(guān)系，引導(dǎo)建立積極

2022-10-27 15,340

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01:07
勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別
我國勞動法并沒有嚴(yán)格規(guī)定，勞動關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關(guān)系受到勞動法律制度的周全保護(hù)，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法

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01:33
勞務(wù)關(guān)系和勞動關(guān)系的區(qū)別
勞務(wù)關(guān)系和勞動關(guān)系的區(qū)別有以下五種： 1、主體不同，勞動關(guān)系的主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動者。而勞務(wù)關(guān)系的主體是不確定的； 2、關(guān)系不同，勞動關(guān)系兩個主體之間不僅存在財產(chǎn)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系兩個主體之間只存在

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01:15
工程項目管理的內(nèi)容有哪些
工程項目管理的主要內(nèi)容有： 1、業(yè)主的項目管理，包括項目決策和實施階段的各個環(huán)節(jié)，也即從編制項目建議書開始，經(jīng)可行性研究、設(shè)計和施工，直至項目竣工驗收、投產(chǎn)使用的全過程管理； 2、工程建設(shè)總承包單位的項目管理，在設(shè)計、施工總承包的情況下，業(yè)

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