暑假工一周工作超過40個小時違法嗎？

2020-09-17 27

普法內容

暑假工一周工作超過40個小時的，是違法的行為。因為法律規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

《勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第四十一條用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

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工作一周40個小時做什么事
一周工作超過40個小時，未超過44小時的，屬于正常工作時間，不用處理；超過44小時的，屬于加班時間，勞動者與單位協(xié)商加班的可以主張加班費，單位強制安排加班的，勞動者除要求加班費外還可以向勞動行政部門投訴維權。

2020-01-19 47
暑假工要上晚班嗎？一般暑假工工作多少小時？
按照正常時間上班

2024-06-20 23
每周上班超過40小時違反勞動法嗎
根據我國相關法律法規(guī)，每周工作時間不得超過四十個小時，否則將被視為違法行為。如果根據企業(yè)自身的生產特性及實際需求，在得到勞動行政部門的批準后，可采取其他適當的工作安排和休息措施。因此，對于這種情況，我們不能簡單地將其判定為違反勞動法的行為

2024-05-05 62

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一天工作超過八小時，一周時間超過40個小時的，可以申請勞動仲裁嗎？
勞動法規(guī)定的正常工作時間是八小時工作制，但一天中超過八小時不能都認定違法，只要符合以下規(guī)定即可：《中華人民共和國勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小

2024-08-29 15,340
工作時間工作時間一周不得超過幾小時
每周工作時間最長不得超過44個小時：根據勞動法第三十六條規(guī)定：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度?！?第四十一條規(guī)定用人單位由于生產經營需要，經與工會

2022-04-12 15,340
每周8小時超過40小時
抱歉，您的問題不是很清晰。根據現行法律規(guī)定，每天8小時，一周40小時，一周最少休息一天，如果你的工作時間超過額上述的規(guī)定，那么企業(yè)就應當支付加班費。超過8小時或每周40小時的加班時間，加班費為1.5倍

2022-03-19 15,340
高中生打暑假工一天11個小時不給合法嗎？周六周日不
根據《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百

2022-10-22 15,340

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00:57
每周工作時間超過44小時是否犯法
每周工作超過44小時是否違法，取決于實際的情況。根據《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，目前我國實行勞動者每天工作時間不可以超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。但是如果用人單位由于生產經營需要，經過與工會和勞動者的協(xié)商后，那

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報工傷超過24小時還能報工傷嗎
報工傷超過24小時還能報工傷。依據工傷管理條例的規(guī)定，用人單位為勞動者申報工傷的應該要發(fā)生工傷之日起的三十日內提出，工傷職工或者其直系親屬提出申請的，應該要工傷出現一年內提出。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所

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5個工作日包括周六周日嗎
5個工作日不包括周六周日。工作日也稱勞動日，是指在一晝夜內職工進行工作時間的長度，即小時數。工作日是以日為計算單位的工作時間。1995年3月25日，《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》對工時制度作了修改，規(guī)定為：職工每日工作八小時，每周工作四十

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