免費(fèi)加班違反勞動(dòng)法嗎

2023-01-31 957

普法內(nèi)容

免費(fèi)加班違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》。 1、用人單位不得強(qiáng)制勞動(dòng)者加班，安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； 2、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。對(duì)于加班的要求如下： 1、每日不得超過(guò)1-3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)； 2、休息日工作，用人單位可以安排補(bǔ)休。安排補(bǔ)休的，不計(jì)算加班時(shí)間； 3、延長(zhǎng)工作時(shí)間加班或法定休假日加班的，用人單位不得以安排補(bǔ)休的方式，折抵加班時(shí)間。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

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2024-06-09 35
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2022-07-13 15,340
公司讓員工加班時(shí)不付加班費(fèi)違反勞動(dòng)法嗎
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新員工第一年加班沒(méi)有加班費(fèi)違反勞動(dòng)法嗎
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