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合同到期后競業(yè)禁止協(xié)議要怎樣辦

合同到期后競業(yè)禁止協(xié)議要怎樣辦

2024-06-03 11
普法內(nèi)容
勞動合同到期時勞動合同終止,不與公司續(xù)簽合同即可辭職,用人單位與勞動者約定競業(yè)限制的,在與勞動者解除勞動合同之后,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。根據(jù)《勞動合同法》第二十三條規(guī)定: 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

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  • 怎樣向單位要求競業(yè)禁止協(xié)議賠償
    怎樣向單位要求競業(yè)禁止協(xié)議賠償

    履行了競業(yè)禁止協(xié)議可以向單位主張補(bǔ)償金,根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》,勞動者按照競業(yè)禁止協(xié)議規(guī)定的期限內(nèi)履行了協(xié)議約定的保密義務(wù)的,用人單位應(yīng)當(dāng)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

    2020-05-05 117
  • 如何解除競業(yè)禁止協(xié)議
    如何解除競業(yè)禁止協(xié)議

    1、協(xié)商解除;用人單位和勞動者協(xié)商一致可以解除競業(yè)限制協(xié)議。 2、用人單位解除;在競業(yè)限制期限內(nèi),用人單位請求解除競業(yè)限制協(xié)議時,可以解除。但是勞動者有權(quán)要求用人單位額外支付勞動者三個月的競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?,F(xiàn)行《勞動爭議案件司法解釋 (四

    2024-04-29 33
  • 競業(yè)禁止合同競業(yè)禁止的事項有哪些
    競業(yè)禁止合同競業(yè)禁止的事項有哪些

    競業(yè)禁止合同是指雇主與勞動者雙方之間訂立的用以約束其雇員在職或離職后一段時間內(nèi)不得與雇主競爭的行為的合同。 競業(yè)禁止合同的內(nèi)容包括競業(yè)禁止的范圍、競業(yè)禁止的期限、補(bǔ)償費的數(shù)額及其支付方式等等。

    2020-05-30 236
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  • 競業(yè)禁止資格補(bǔ)償與競業(yè)禁止協(xié)議

    《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》 第六條當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制,但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù),要求用

    2022-04-25 15,340
  • 這樣起草競業(yè)禁止協(xié)議合法!

    為了保護(hù)公司的商業(yè)秘密,通常公司在員工入職的時候都會與員工簽訂競業(yè)禁止條款,但是競業(yè)禁止協(xié)議是所有職工都要簽訂的嗎競業(yè)禁止協(xié)議的內(nèi)容要怎么寫才合法呢本文為你介紹。《勞動合同法》第23條規(guī)定,用人單位與

    2022-10-28 15,340
  • 簽訂競業(yè)禁止協(xié)議后單位不簽訂競業(yè)禁止協(xié)議,協(xié)議有什么法律后果?

    協(xié)商不成可提起仲裁要求認(rèn)定為無效,該協(xié)議的效力有瑕疵。法律依據(jù),應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資、單位未簽署勞動合同,可以協(xié)商解除:“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的1

    2022-03-06 15,340
  • 競業(yè)禁止協(xié)議要多久能到成功賠償

    依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定,競業(yè)限制協(xié)議約定的期限不能超過二年,所以用人單位給予的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時間是不能超過二年。

    2023-11-01 15,340
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  • 什么是競業(yè)禁止 01:30
    什么是競業(yè)禁止

    競業(yè)禁止,又可以稱為“競業(yè)限制”、“競業(yè)回避”或者“競業(yè)避讓”;一般是針對公司法中所規(guī)定的公司內(nèi)高級管理人員,例如董事長、經(jīng)理等等不得在在職期間或離職后約定的期限內(nèi),自行或與他人合作經(jīng)營與其所就職的公司同類型的相關(guān)業(yè)務(wù)。 在合同法中,競業(yè)禁

    1,605 15,340
  • 協(xié)議一方違約后合同是否終止 01:23
    協(xié)議一方違約后合同是否終止

    需要注意的是,即使出現(xiàn)了違約行為,合同也不是自然終止的。合同是在雙方行使協(xié)議解除權(quán),或者一方行使了法定解除權(quán)之后,才會正式解除,也才會正式終止。換句話說,協(xié)議一方違約之后,合同不一定會終止,只有正式解除合同之后,合同的權(quán)利義務(wù)才會終止。但是

    2,116 15,340
  • 雙方協(xié)議合同書樣本是怎樣的 00:49
    雙方協(xié)議合同書樣本是怎樣的

    合同的樣本應(yīng)當(dāng)包括主要以下條款。首先是當(dāng)事人的姓名名稱,住所,然后是合同的標(biāo)的,數(shù)量,質(zhì)量,價款。還應(yīng)當(dāng)包括履行的期限,地點,方式,違約責(zé)任,解決爭議的辦法等等。合同的樣本是可以作為參照的,合同的樣,最重要的是要明確具體的雙方的權(quán)利義務(wù),這

    1,774 15,340
勞動糾紛不同階段法律問題導(dǎo)航
趙佳律師 趙佳律師

北京衡寧律師事務(wù)所 | 專職律師

擅長:合同糾紛、知識產(chǎn)權(quán)、公司法、刑事辯護(hù)
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