上班第五個(gè)月簽合同合法嘛？

2024-06-14 27

普法內(nèi)容

用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。但自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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上班五個(gè)月沒(méi)給上保險(xiǎn)沒(méi)簽合同
主張4個(gè)月的雙倍工資，要求補(bǔ)繳社保。

2024-06-26 37
第一天上班就要簽合同的嘛
是的。按照法律規(guī)定，用人單位只要發(fā)生了用工行為，與員工形成了勞動(dòng)關(guān)系，即使是沒(méi)有簽勞動(dòng)合同書，員工就享有勞動(dòng)法上規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利，單位也負(fù)有勞動(dòng)法上的各項(xiàng)義務(wù)。其中，依法繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)就是用人單位不能免除的強(qiáng)制性法定義務(wù)。假如單位沒(méi)有繳納

2020-03-06 333
合同上寫提前一個(gè)月辭職合法嘛
員工申請(qǐng)離職是合法的,只用提前一個(gè)月申請(qǐng)就可以了,公司如果不辦理,是屬于違法行為,完全可以申請(qǐng)仲裁和訴訟。

2020-10-12 881

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上班五個(gè)月沒(méi)給上保險(xiǎn)沒(méi)簽合同
主張4個(gè)月的雙倍工資，要求補(bǔ)繳社保。

2022-10-31 15,340
合同簽了一個(gè)月, 第二天上班了, 但是沒(méi)有簽合同
上班時(shí)間需要符合法律規(guī)定，每天不得超過(guò)8小時(shí)，每周不得超過(guò)40小時(shí)，超出部分是加班，你可以要求加班費(fèi)。工資應(yīng)當(dāng)按照合同約定發(fā)放,包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、提成等全部費(fèi)用。拖欠或扣發(fā)工資、改變工資發(fā)放

2022-01-22 15,340
我剛剛上班第一個(gè)月，簽了合同一個(gè)月后就發(fā)現(xiàn)上班了
根據(jù)《勞動(dòng)法》的先關(guān)規(guī)定 1、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系一個(gè)月內(nèi)應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同，從離職開始算，勞動(dòng)仲裁的時(shí)效為一年； 2、因?yàn)閱挝贿`法在先，你在書面提出離職后可以隨時(shí)走人，并要求單位支付拖欠你

2022-04-13 15,340
上班不簽合同幾個(gè)月了沒(méi)有簽
工資按月發(fā)放，隔月發(fā)放違法，本月工資下月發(fā)合法。勞動(dòng)爭(zhēng)議，有證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、

2022-04-18 15,340

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00:52
勞動(dòng)合同簽三年試用期6個(gè)月合法嗎?
勞動(dòng)合同簽三年，試用期六個(gè)月合法。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不可以超過(guò)一個(gè)月。勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不可以超過(guò)二個(gè)月。三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不可以

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01:07
租房合同可以簽3個(gè)月嗎
租房合同可以只簽３個(gè)月。通常來(lái)說(shuō)，租房合同的內(nèi)容，只要是合同當(dāng)事人的真實(shí)意思表示，且沒(méi)有違反法律就可以了。一般的，除了簽訂合同時(shí)要注意時(shí)間之外，簽訂租房合同還應(yīng)注意以下事項(xiàng)：１、雙方的基本資料，合同中應(yīng)寫清楚出租人和承租人的姓名及住址等

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01:10
工作兩個(gè)月沒(méi)簽合同怎么辦
工作兩個(gè)月沒(méi)簽合同的，勞動(dòng)者可以提起勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付雙倍工資。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年，未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。因此，工作兩個(gè)月用

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