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如今很多拖欠工資的情況都出現(xiàn)在私人老板身上,這些老板一開始會承諾給高工資,然后吸引一批勞動者加入為其工作,但到了約定的支付工資的時間后,老板就會找各種理由借口不給。那現(xiàn)實中要是遇到私人老板欠工資不給怎么辦呢?
用人單位拖欠勞動者的工資,勞動者有3個途徑可以要求支付工資: 1、勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴;優(yōu)點:方式簡單。缺點:各地執(zhí)法力度可能不是很大; 2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,要求支付工資
關(guān)于私人老板拖欠工資不給怎么處理這個問題 1、叫老板寫欠條,注明有多長時間的工資沒有發(fā),每天多少錢一共多少錢都要寫明白,免得以后要工資時沒有憑證。 2、軟磨硬泡和老板要,多說小話,比如沒有錢生活了,孩
可以以拖欠工資的理由提出離職要求單位支付經(jīng)濟補償。
那就只能先協(xié)商了不行的話再找勞動局投訴
到人力資源和社會保障局投訴 中華人民共和國勞動合同法 第八十五條用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾
私人老板拖欠工資的處理,最有效的方式是提起訴訟處理。提起訴訟,應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)備起訴狀,起訴狀包括勞動者與私人老板的信息,以及要求支付拖欠工資的訴訟主張等內(nèi)容。要求私人老板支付拖欠的工資,還有以下幾種方式處理:1、勞動者可以向勞動行政部門投訴,勞動行
如果員工離職時,用人單位拖欠工資,員工可以采取下列措施保障自己的權(quán)益: 第一,可以到當(dāng)?shù)赜萌藛挝凰诘氐娜肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察大隊投訴; 第二,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,要求用人單位支付工資。如果員工與用人單位沒有簽訂勞動合同
根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定,用人單位有按時支付勞動者工資的義務(wù),如果用人單位逾期不支付工資,勞動者可以通過以下方式維護(hù)自己的權(quán)利: 1、自行找用人單位協(xié)商,要求其支付工資; 2、協(xié)商無果后,勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴; 3、勞動者可以向當(dāng)?shù)?/p>